海雅百貨珠寶怎麼算提成

㈠ 有關珠寶銷售提成

是差不多了
一般我所接觸的珠寶商的鑽石櫃的提成是千分之六的
不過你的這個底薪還是高的

㈡ 賣珠寶的提成一般是多少

薪資制度備註：

店內產品分為三類

一類（黃、鉑金類）；

二類（銀飾類）；

三類（鑽石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）

1、 實習員工

(1)、 固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！

2、 正式員工

薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）

(3)、 工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；

(4)、 提點設置：一類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成佔70%，公提佔30%）

(5)、 折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鑽石類產品折扣低於7.5折時提成減半。

(6)、 激勵獎：個人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。

(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；

3、 主管（領班）

薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）

(2)、 工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；

(3)、 班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！

(4)、 激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%

(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；

㈢ 有誰告訴我在珠寶公司上班賣鑽石的提成工資是幾個點啊，怎麼算跑市場的提成工資怎麼算啊，幾個點啊

每個公來司的銷售情況不同，每個公司自的產品銷售價不同，成本不同，公司的提成方案也就不同

所以你是想對比提成點來考慮的話，會影響你對公司的入職選擇。可能這邊的銷售量少 ，但是價值高，提成相對就會低，但是你拿到的提成不一定就比別人公司高點提成的提成低

所以你還是了解完該公司的相關信息在做考慮吧

㈣ 珠寶銷售提成一般是幾個點的還有就是按營業額啊什麼 我都不懂一般地低薪的多少

每個品牌提點都是不一樣的。一般鑲嵌類百分之三，大部分都是鑲嵌、K金、翡回翠、銀飾為答百分之二點五至百分之三，素金類基本在千分之四到五，黃金一般都是沒有提點的。

賣珠寶底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先從自己銷售額中提點，例如賣出去一萬塊，提成300塊，而這300塊中自己只佔70%，剩下的30%是門店所有人一起分，別人的也是如此。

(4)海雅百貨珠寶怎麼算提成擴展閱讀：

注意事項

1、有很多一部分客戶他是有明確的目標來你店裡看的，所以他們本身就很想買產品，只要銷售表現親和，做好導購工作，表現得專業，這些客戶都跑不了。

2、還有一些客戶，他們是對產品感興趣，屬於愛美族，而且手上有點閑錢。過來主要是看看產品的，所以他們身上一定有佩戴裝飾品，銷售要及時，發現他們的裝飾品，並給予贊美。

㈤ 算提成怎麼算

一般兩種演算法,一是：銷售總額X提成比例一銷售費用。二是：（銷售總額一成本）X提成比例一銷售費用。

㈥ 提成是怎麼計算

提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在版企業和員工之間分成的權方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

(6)海雅百貨珠寶怎麼算提成擴展閱讀：

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

參考資料來源：網路-提成

㈦ 珠寶店個人提成如何實施

以下珠寶國購店銷售獎勵提成方案（示列）
為了有效規范現貨部的行為規范及各項利益，同時提升原有員工的收益從而制定了本管理辦法：
一、員工薪資標准
職位 級別
基本工資
全勤獎金
雙休加班工資
工齡工資
合計
備注
試用期 員 工
無 1500 轉正後 員 工
D
1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A
1370
100
300
200
1970
四年以上
註：
1、試用員工工資為1500元，若轉正錄用後公司補足轉正後員工工資後與試用期員工工資差額部分，與該年度12月工資統一發放。
2、全勤獎金：員工月度請事假超過1天、遲到、早退合計2次、無故曠工，扣發當月出勤津貼（全部），病假須提供區級人民醫院疾病診斷證明方可享有當月1日有薪病假即1日基本工資，當月中途入職/離職者，按實際出勤天數計算出勤津貼。
3、雙休加班工資：每月固定核發加班工資，每月給予1天休息，休息日自行調配，法定節假日加班按照8小時制計算加班工資（即8:30-17:00），其餘上班時間全部統籌為正常上班時間。
4、工齡工資：一線員工連續在職第二年起每年增加50元工齡工資。本規定頒布之日起按現在職員工公司連續在職年限計算現在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元。
二、傭金提成方案
國購分店提點基礎指標為：28,000元
級別
是否達標
項目
提成比率 銷 售 員
未達標
銷售額＜基礎指標50%(14,000元)
銷售額2%
基礎指標50%(14,000元)≤銷售額＜基礎指標(28,000元)
銷售額2.5% 達標
銷售額=基礎指標
銷售額3% 基礎指標 (28,000元)＜銷售額≤基礎指標150%(42,000元) 超額4% 基礎指標150%(42,000元)＜銷售額≤基礎指標200%(56,000元)
超額5% 銷售額＞基礎指標200%(56,000元)
超額7% 註：
1、銷售員提成計算方式：當月銷售額x對應提成比例/人數（由銷售員自行商量是否按個人銷售金額提成）。 例（1）銷售額達到基礎指標50%計算方式：14,000元x2%/2人=140元。
第 2 頁 共 2 頁
（2）銷售額達到基礎指標的200%(56,000元)計算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2
人=1,050元
2、傭金的計算周期為一個自然月，隨同工資一起發放。
3、新人入職即分配指標並計算傭金。新人超標50%或連續兩個月完成個人指標可申請提前轉正。 4、店長津貼：按照當月業績所得傭金的1/4提取核發。
三、2013年度獎勵方案
1、完成基本任務（即全年銷售額30萬元），每人加發年終獎500元/人。 2、30萬元＜銷售額≤42萬元，每人加發年終獎1000元/人。 3、42萬元＜銷售額≤60萬元，每人加發年終獎1500元/人。 4、銷售額＞60萬元，每人加發年終獎3000元/人。

㈧ 珠寶零售行業不景氣如何給營業員算提成

買出一單，根據價錢來拿提成

㈨ 珠寶營業員的提成

各個品牌的提成演算法是不一樣，還要根據售出的是什麼樣的貨品計算，有些貨品利潤高版，提成就多一些．權比如黃金提成就少，鑽石提成就高．
一般珠寶的提成也不會在百分之四那麼高，有的是1或1點多，一般情況不會超過百分二．