萬達百貨工資待遇怎麼樣

⑴ 萬達集團哪個公司待遇更好

相比較而言，還是商管系統更好。
1、前提：萬達的薪酬福利非常剛性，這幾家能給內出的薪容酬水平起點應該基本差不多，薪酬結構也大致相同；
2、大歌星就是搞KTV的，從業人員素質比較低（現狀如此，沒有攻擊誰的意思），能有個大專的都算是高學歷了，而且KTV這個行業太窄了，職業發展空間不大；
3、百貨是個正在走下坡路的傳統行業，而且萬千百貨最多隻有三家店是盈利的，其它的店都在賠錢，說不定什麼時候王健林就會給它賣了呢，所以去萬千也沒什麼意思，而且去萬千是做客服，更沒什麼技術含量了；
4、集團現在對商管的重視程度越來越高，沒辦法，萬達最主要的資產（全國的購物中心）都是商管公司在管，不得不重視。而且購物中心管理是個新興的行業，行業內的人才缺口很大，薪酬漲幅也很大，在商管系統鍛煉幾年，應該會有比較大的空間。

希望能對你有所幫助 ：）

⑵ 大連萬達集團股份有限公司怎麼樣，工資待遇怎麼樣

質量管理/測試工程師(QA/QC工程師) 本科 大連 4001-6000
OA項目經理 碩士 大連 6001-8000

⑶ 在萬達工作的工資待遇如何

工資一搬，福利不錯

⑷ 萬達商管員工資待遇怎麼樣加班怎麼算

工資一般不到3000元每月。客服助理就是廣場前台，工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很多，主要負責客訴，廣播。

加班是正常的，流動最大的就是營運助理，很多都吃不消，能堅持下來的可以學到很多東西，在萬達做一兩年運營的助理，我敢說出去隨便應聘個經理職位沒問題。如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的范圍之內），節假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。

⑸ 萬達百貨管培生是幹嘛的，待遇怎麼樣和新動力管培生有什麼區別

管培生是一個附屬職位，營銷，管理，生產都有管培生，打雜打下手，具體以應聘職位，公司性質為准。

⑹ 萬達百貨樓層主管工作薪資待遇怎麼樣麻煩知道的說下啊

2500基本工資

⑺ 萬達集團待遇怎麼樣

那先要看是「大連萬達集團」還是「中國萬達集團」，中國萬達集團是山東東營的一家民回營企業答，做橡膠生產什麼的生意。
我只知道「大連萬達集團」的情況。
大連萬達集團，高管的待遇是比較高的，薪酬水平在業內能達到75分位，有的職位甚至能到100分位，同樣，工作壓力也巨大，基本沒有周末和休假的概念，心理壓力也比較大。
中層職位薪酬在一般水平，50分位左右，競爭力一般，工作壓力也不小。
基層職位薪酬就不怎麼樣了，所以基層員工的流動率一直居高不下。

從集團各系統橫向比較來看，項目開發系統的工資最高，百貨和商管次之，院線和大歌星的工資最低。

樓上的5000不知道是個什麼概念，不解釋了。

⑻ 萬達廣場商管員待遇怎麼樣

工資一般不到3000元每月。商管員工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很多內，主要負責商品容管理。

⑼ 萬達百貨導購工資怎麼定的

導購員的工資，通常都是有品牌公司定的，跟百貨商場沒有關系的。希望能夠幫到你