做百貨業務員工資待遇怎麼樣
㈠ 業務員的工資待遇怎樣
基本工資960RBM.按提成得工資.一般公司如果不管吃住.會有補貼.
業務員的工資還是要靠自己..
有的公司是3%.5%提成.目前我見過最高的提成是10%.
自己努力,四五千不是問題..
㈡ 日用百貨，家居用品的銷售業務員的平均工資是多少啊發展前景怎麼樣
儲備抄幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的：
沒有固定崗位，什麼都干，什麼人都能使喚你；
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。
沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
㈢ 業務員工資一般怎麼算
薪資構成
員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。
（年終獎金根據公司一年來盈利情況而定） 發放月薪=底薪+業績提成
標准月薪=發放月薪+社保+任務提成 社
會保險的組成部分：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
註：《社會保險法》第2條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依
法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
底薪發放
⑴業務員的底薪在次月15日發放，
⑵業務員當月業績提成在次月20日發放75%，
⑶年底發放15%，
⑷10%等當年所銷售的貨款全部回收再進行發放。
提成設定
1、提成分為 業績提成 與 任務提成
2. 業績提成設定為0.5-2%
3. 任務提成設定為4%
4. 業務員超額完成任務：任務部分業績提成1%，任務提成4%；超額部分業績提成2%，任務提成4%
5. 業務員未完成任務額： ⑴未達到任務總額50%時，沒有任務提成； 即：提成只有底薪，業績提成實行分段制0.5-1%。0-20000元，業績提成2%；20000-40000元業績提成3%；40000-50000元業績提成4%。 ⑵未完成任務額，但是超過任務額的50%時，按百分比發放 即：完成任務額度÷任務總額度×獎金金額。
6、當產生壞賬時：
業績提成（擁金）=（業務員當月相對凈利潤-結轉上月業務員虧損額）×6%－壞賬損失 解釋如下：
⑴ 業務員當月相對凈利潤 = 當月回款額－當月回款項對應的貨物進價成本－當月業務員工資－業務開拓費－公司對業務員的支持服務費（當月所回款項對應的貨物進價成本－3%）
⑵ 結轉上月業務員虧損額：指上一個月業務員所產生的虧損額。 ⑶壞賬損失：公司同意發生壞帳損失時，按成本價計。
包括兩種：
第一種：是所有手續齊全的情況，所有相應訂單合同相應的申購表都有相關人員簽字的，由業務員承擔成本的35%，經理承擔15%，公司承擔50%。
第二種：是手續不齊全，沒有合同訂單的，由業務員按成本的75%承擔，經理承擔15%，公司承擔10%。
註： 當產生的壞帳損失通過折價等其它方法處理掉以後，公司按原有相應比例返還業務人員承擔的損失。
㈣ 現在做業務員的工資有底薪嗎哪一行的業務員比較好一般工資有多少剛開始很難做嗎
業務員都有底薪的，一般在1000左右，剛開始是很難做的！但是你咬牙挺過來了就沒什麼問題了！至於哪一行好不好不是這么看的，這要看你對你做的這個業務的喜愛程度，你真正喜歡做才能堅持下去，這很重要！！
㈤ 做商超業務員怎麼樣工資高嗎
當我們褪去虛榮，輕浮，看淡了人世間的浮華，我們才有資格去靜專靜的享受時間帶來的屬無盡歡樂與驚喜。有多少人，看透了世俗的紛爭，寧願隱居在世外桃源，也不願意再受一點外來的侵擾。也許有人會說，他們是懦夫，他們在有意的逃避責任，推卸責任。那麼我告訴你，你錯了。如果不是社會的黑暗與勢力威脅著他們的生活與身心，也許他們就不能清楚
㈥ 業務員的工資是怎麼樣發的
一、業務員薪金：主管協同公司制定各業務員的目標薪金。主管每月根據各業務員所負版責市場各種任務權實際完成情況核算當月工資實數。目標薪金根據市場變化，每年調整一次。
二、業務員目標薪金由以下幾方面組成：
1、市場銷值任務（占目標薪金的60%）；
2、新產品推廣任務（占目標薪金的15%）；
3、新客戶開發任務（占目標薪金的10%）；
4、滯銷品處理任務（占目標薪金的5%）；
5、銷售費用控制度（占 目標薪金的5%）；
6、客情關系維護任務（占目標薪金的5%）。
例如甲業務員負責乙市場，其2月份的銷值任務是10萬元；新產品推廣任務是100箱；新客戶開發的任務是3個；滯銷品處理任務是50箱；費用控制度由主管根據當月費用計劃核算；客情關系維護度的高低由主管抽查評定；目標薪金是1500元/月。
如果其2月份的實際銷值是11萬元；新產品實際銷售110箱；新客戶實際開發
㈦ 業務員工資大概是多少
至於你說的工資 要看什麼行業了，一般IT公司的業務員基本工資在800-2000之間專 業績好一點的有點屬經歷的業務員基本工資在1500-3000之間 傳統行業，最普通的在1000-2000左右 公司大點的，在1500-3000之間 一般來說，傳統企業的業務員工資待遇要好於IT類的 大公司要高於中小公司的