想檢舉百貨大樓的經理怎麼辦

① 百貨大樓內部的崗位分工是怎麼樣的還有銷售循環是怎麼樣的

您好,我是做零售企業的顧問.百貨公司如果是即有自營又有聯營的賣場,那麼他們的組內織架構通容常是這樣:
主要分營運和業務及財務部
營運部主要負責企劃和銷售等內部管理事務,角色分工從上到下是營運總監,營運經理,門店店長,部門經理(百貨部和超市部),部類主管(如食品和用品),課類組長(飲料課),營業員

業務部負責招商采購等事務

財務部負責企業核算及結算事務

② 在商場上班不想幹了,我家老闆和商場經理都不讓我走,怎麼辦

在日常工作中很多勞動者經常會遇到的情況是向單位申請辭職，但未獲批准，遲遲辦不了離職手續。在申請了辭職後單位不批怎麼辦？
這里簡單介紹辭職的法律規定和一些維權方式，如有問題可以多多交流。

方法/步驟
1
法律依據：
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2
法律分析：
根據以上規定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：
1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。
2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。
3
操作步驟：
1、提交辭職申請；
2、要求辦理離職交接手續；
3、結算離職工資；
4、取得離職證明及相關手續
END
注意事項
辭職申請該怎麼寫？——應書面寫明本人確定的離職日期。
企業不辦理離職手續怎麼辦？——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據，直接離職。由此造成企業損失的，企業自負。
企業不結算工資怎麼辦？——依法解除勞動合同時，企業必須結清工資。若不結算工資的，可以向勞動部門投訴，或打勞動保障熱線12333（全國通用）
企業追求造成損失怎麼辦？——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違法培訓協議、保密協議的規定。

③ 向公司總經理檢舉部門經理壓迫員工亂扣工資以及變態勢管理!導致員工集體辭職

呵呵，一般部門經理的工作行為都是在總經理的授意下的，換句話說可能是你們的總經理讓他這么做的，只不過是好人讓總經理當了，壞人部門經理在做，所以即使要反抗也不要你主動，小心槍打出頭鳥。

④ 我是負責一個部門的，總經理拿一份檢舉我的檢舉信（罪狀），信里寫了很多無中生有的事情，我該怎麼辦

如果，你確認檢舉信中大部份內容是無中生有，你要立刻反擊。因為：
1、除專非不工作，只要有工作就會屬失誤甚至紕漏，很正常。
2、總經理跟你不對付，那有可能檢舉他就是始作甬者，就是要打壓你。
3、老闆的想法極有可能是：他已經知道檢舉是總經理指使，甚至新手所作，這時如果你能證明是有人在惡意中傷你，那老闆要採取斷然措施將總經理調整掉。但是，如你不能證明你是清白的，老闆也會對你有新的認識。老闆在這時會證實他對你各總經理為人的判斷及認識，也會有較深澳的處理方法，然後達到他要達到目的。
4、總經理換掉了，你就有了很大的機會，要准備好呀！
但，前提是你對老闆對你的感覺是准確的，你也確實不存在檢舉信中所列罪狀。

⑤ 我給商場經理送錢了,然後她不但沒辦事，還處處難為我，現在我想舉報她該怎麼辦

有錢能使鬼推磨！可能還沒有滿足她！

⑥ 我給商場經理送錢了,然後她不但沒辦事，還處處難為我，現在我想舉報她該怎麼辦

一一抄你給商場經理送錢了，你襲行賄，她受賄！你怎麼告！告什麼！現實生活中往往不是小恩小惠就能辦事的，拉攏住人的。還需要學會做人。不然的話，你做的再多，出的力再大，也無濟於事！稍不注意，就得罪了她！一切將前功盡棄！付諸東流！

⑦ 我想在單位里調整部門，怎麼辦

先說好的。謝謝領導賞識，學了好多東西，進這個單位很幸運這類的。發現自回己能力提高啊什麼的答，但也發現有不足，有缺點，根據這些個優缺點，領導看能不能給調崗。
總之，是先鋪墊一下。再入正題。
要趁領導心情好時說。

⑧ 想投訴美的售後服務部的網點經理怎麼辦聽說員工要辭職了就剋扣工資。打他們的400服務熱線有用么

勞動者正常辭職，用復人單制位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑨ 如果酒店部門經理利用職權受賄貪污怎麼檢舉

你好，如果是國企，可以舉報到紀檢或檢察院，如果是私企，可以舉報到公司管理層。如果要追究刑事責任往往由單位提起，需要到公安局報案。

⑩ 如果你在這樣的公司，這樣的經理，你怎麼辦，我也想出業績，好累

能做到經理也是有一定的能力的，多看看長處，既然她有短板，你就有機會彌補她的弱項，大家取長補短，互相幫助，說不定也能創個業績什麼的，祝順利。