國芳百貨管理培訓生怎麼樣

㈠ 蘭州國芳百貨為什麼每年都在招聘在那裡上班怎麼樣

不好，根本不把員工當人看，晚上下班時間太遲根本就沒有車，張國芳只知道養小三

㈡ 在西寧國芳百貨公司上班怎麼樣 求推薦

這個只要自己適應這樣的工作就可以。
每個人的標准不一樣，
肯定有的人說不怎麼樣！
也有的人說還可以。

㈢ 達芙妮和百勝餐飲集團的管理培訓生都怎麼樣哪個好有沒有了解的

不知道你現在的單位是什麼？
達芙妮和百勝的管理培訓生都不錯。
未來的發展方向也比較明確，都是店長吧。
但兩個一個是零售，一個是餐飲。要看你一喜歡哪一邊了。
餐飲會累一些，但賺得也多一些。

㈣ 我被江西南昌這邊的家樂福錄取了，在裡面是百貨處的管理培訓生，想問問這個有前景嗎怎麼樣

這個不好說，無論干什麼，有沒有前途還是看你自己的潛力和表現。
像家樂福這樣較版正規的超市的權管理培訓生，一般都是先干最基層的活。和其他普通員工不同的是，超市對這些管理培訓生一般會有一些跟蹤、培訓、測評和晉升計劃(這是根據一般情況推測的，到底有沒有還得靠你自己去溝通了解)。如果你在工作中表現出來的潛質符合超市的預期，且你本人較為積極上進的話，那麼得到培養和晉升的計劃還是比較大的。不過呢，也有相當一部分人，在基層工作的過程中，要麼自己熬不住走掉了，要麼是不合格被淘汰了，所以你能不能熬得下來，能不能表現突出還得看你自己。
這就看你自己的職業規劃，想走什麼樣的路。無論做任何選擇，都會面臨機會的成本。希望可以幫到你。

㈤ 管理培訓生前途怎麼樣

1、充實的領域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領域專業需要又非常特別的，也就是普羅大眾幹不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統間數據的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機、資料庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術層面的。而在經驗層面，對數字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習的同學。

2、大學很重要，學的專業真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學的專業。而大學的話，是你的敲門磚，你將來會發現清華本科畢業的名頭是很好用的。同時，你的大學已經決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。

3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的。現在餐飲一塊還是會認國外學歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學歷已經overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學歷夠了，學校over了。

4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機會的。Revenue還算新興，對學歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、實習的話，我的建議是你去找集團總部的實習，不要去酒店實習。酒店的實習其實就是廉價勞動力，我見過有外地學校把整個年級打包送到上海酒店來實習的，和他們交流下來這種實習非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現在多數酒店實習要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習的。酒店集團就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

㈥ 屈臣氏的管理培訓生怎麼樣和營業員的區別大么

每一個進去做管理層的都是從管培生做起，然後6個月的試用期會有個FTP的考試，考專過了後會轉正成助理店經理，同樣升屬帶店經理也一樣要有試用期，但要看區域經理招你進來是給的什麼職位。正常情況下一個店鋪是有2個助理店經理和店經理做的工作一樣。但是晉升到店經理還是不容易的，一個蘿卜一個坑，除非開新店。還要看個人能力和機遇。但是這個職位可以當做以後跳槽的跳板。畢竟從事店鋪管理。

㈦ 運營管理培訓生怎麼樣

所謂的管理培訓生，就是先在企業的一些基礎崗位做起，然後根據你的特點，將你安排在一些合適的崗位。電子商務運營管理培訓生，看你是在哪些企業裡面了。

㈧ 物美的管理培訓生怎麼樣

那同學，你最後有木有去呢，物美今天通知我去培訓了，正在糾結呢。。。

㈨ 百威啤酒的管理培訓生怎麼樣啊、待遇好么

有機會就試試唄，管理培訓生

打工都一樣，心態要好。