太陽百貨管理培訓生怎麼樣

① 管理培訓生前途怎麼樣

1、充實的領域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領域專業需要又非常特別的，也就是普羅大眾幹不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統間數據的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機、資料庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術層面的。而在經驗層面，對數字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習的同學。

2、大學很重要，學的專業真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學的專業。而大學的話，是你的敲門磚，你將來會發現清華本科畢業的名頭是很好用的。同時，你的大學已經決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。

3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的。現在餐飲一塊還是會認國外學歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學歷已經overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學歷夠了，學校over了。

4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機會的。Revenue還算新興，對學歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、實習的話，我的建議是你去找集團總部的實習，不要去酒店實習。酒店的實習其實就是廉價勞動力，我見過有外地學校把整個年級打包送到上海酒店來實習的，和他們交流下來這種實習非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現在多數酒店實習要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習的。酒店集團就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

② 中國公司的管理培訓生靠譜嗎

就是干銷售（管理培復訓生就是叫個好聽制的名字）培訓兩周，上來保底1200 按業績拿提成，天天打電話嗓子都快冒煙了。公司不管飯，沒有車補（我乾的時候反正沒有）。本科生畢業找不到工作去鍛煉下也不錯，但是不建議長期干沒有什麼發展。。

③ 陽光保險 「管理培訓生」這個職位怎麼樣可信度如何待遇如何越詳細越好

http://tieba..com/f?kz=949671143 待遇好的職位都是幾萬人競爭一個崗位

保險公司是人都招內,待遇跟地獄一樣容

④ 我被江西南昌這邊的家樂福錄取了，在裡面是百貨處的管理培訓生，想問問這個有前景嗎怎麼樣

這個不好說，無論干什麼，有沒有前途還是看你自己的潛力和表現。
像家樂福這樣較版正規的超市的權管理培訓生，一般都是先干最基層的活。和其他普通員工不同的是，超市對這些管理培訓生一般會有一些跟蹤、培訓、測評和晉升計劃(這是根據一般情況推測的，到底有沒有還得靠你自己去溝通了解)。如果你在工作中表現出來的潛質符合超市的預期，且你本人較為積極上進的話，那麼得到培養和晉升的計劃還是比較大的。不過呢，也有相當一部分人，在基層工作的過程中，要麼自己熬不住走掉了，要麼是不合格被淘汰了，所以你能不能熬得下來，能不能表現突出還得看你自己。
這就看你自己的職業規劃，想走什麼樣的路。無論做任何選擇，都會面臨機會的成本。希望可以幫到你。

⑤ 索迪斯管理培訓生到底怎麼樣

管理知識基本很少的，MT項目本身就是人力成本的轉移，他們不用為你交金，所有福利都沒有。專索迪斯MT能留下來的屬每年都是極少的，不是你干不好，大多是你根本就不願意為了那點錢去拚命。而且裡面關系錯綜復雜。不要看他是500強企業，實際只是一個幌子罷了。如果有別的地方可以去的，那還是去別的地方吧

⑥ 屈臣氏的管理培訓生怎麼樣和營業員的區別大么

每一個進去做管理層的都是從管培生做起，然後6個月的試用期會有個FTP的考試，考專過了後會轉正成助理店經理，同樣升屬帶店經理也一樣要有試用期，但要看區域經理招你進來是給的什麼職位。正常情況下一個店鋪是有2個助理店經理和店經理做的工作一樣。但是晉升到店經理還是不容易的，一個蘿卜一個坑，除非開新店。還要看個人能力和機遇。但是這個職位可以當做以後跳槽的跳板。畢竟從事店鋪管理。

⑦ 百度的管理培訓生怎麼樣，發展前景如何

什麼是真實的管理培訓生？

管理培訓生源自校園招聘，所謂「名企」從大學專里招了很多應屆屬生，不知道定崗定在哪，就先放一個好聽的「管理培訓生」，輪崗輪一個年半載的，看看哪合適放哪。有些人強的，能忍的，就出頭了，有些就給埋沒了。

相比起來，我更喜歡一進企業就己經定崗了的，至少方向明確，不會做無用功，要知道剛畢業的一年太重要了。。

沒有好不好，只是把情況告訴你，自己適合什麼只有自己知道。

⑧ 管理培訓生的發展前景

任何行業都少不了管理人員。近年來不少企業紛紛設立管理培訓生(management trainee)的職位。而管培生也以其誘人的工作前景吸引了大量求職者。

Among countless job titles posted on recruiting websites, one in particular might catch your attention: management trainee (MT).
在招聘網站上數不盡的職位名稱中，有一項也許會引起你的注意：管理培訓生（簡稱MT）。
There are vacancies for management trainees in finance, trade, manufacturing and retailing.
在金融、貿易、製造和零售等行業中，有很多空缺的管理培訓生職位。
Whatever the business, the role is invariably the same: to qualify the indivials for managerial positions in organizations.
不管是什麼行業，管理培訓生的角色始終如一：讓個人勝任起組織內部的管理職位。
「In every instry there is a need for managerial staff, from front-line supervisors to top executives,」 said Hao Quan, HR director of KPMG, a global network of professional firms providing Audit, Tax and Advisory services. 「And these functions require knowledge, skills, and judgment that are most effectively developed on the job.」
「每個行業都需要管理人員，從一線主管到高管人員。」畢馬威的人力資源經理郝痊說。該公司是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。「這些職責離不開知識，技能及判斷力，而這些能力都能在工作中得到最有效的培養。」
While this is considered a fast lane to career building, the competition is very tough, according to Summer Tian, a senior consultant from Career International.
然而科銳國際人力資源有限公司高級咨詢師田夏（音譯）稱，盡管管培生被認為是職業規劃中的一條捷徑，但競爭是十分殘酷的。
Good news is that recent years have witnessed a surge in the number of MT positions provided by employers.
但也有好消息——近幾年來各家用人單位所提供的管培生職位數量正在大幅增加。
Once the exclusive reserve of foreign firms, management trainee positions are now offered by State-owned enterprises, such as China』s Bank of Communications and private corporations such as Alibaba.
管培生一度是外企的獨家專享，而現在許多國企和私企也紛紛推出管培生職位，這其中包括中國交通銀行和阿里巴巴公司。
According to HRs, trainees could be promoted to junior or middle management positions in three to five years and have a starting salary of over 100,000 yuan or above. Yan Lubin, an HR for Xiamen International Bank, revealed that several graate student trainees became branch bank bosses within five years.
根據人力資源業內人士表示，管培生在三到五年後便可能升至初級或中級管理職位，起薪過萬元甚至更高。來自廈門國際銀行的人事職員嚴璐斌（音譯）表示，好幾位應屆管培生在五年之內就做到了支行經理的位置。
To qualify a candidate』s training period may range from six months to five years. Very often trainee』s assignments are rotated among various departments, to help the newbie get familiar with the whole organization and its various functions. Usually, a mentor in a senior or medium position coaches you directly.
為了培養出一位合格的管理人員，管培生培訓期從半年到五年不等。很多時候，管培生會被安排在多個部門間輪崗，以幫助這些新人熟悉整個組織結構和不同部門的職能。通常，每位管培生會接受一位中、高級職員的直接指導。
The robust and prolonged training can be challenging. Xue Yuan, 21, a senior majoring in Chinese literature in Fudan University, was enrolled as a management trainee in L』OREAL (CHINA) Co., Ltd in February, along with another 19 peers on the program.
高強度的長期培訓極具挑戰性。21歲的薛遠（音譯）是復旦大學中文系大四學生，今年2月，她同其他19名同齡人一起加入了歐萊雅(中國)有限公司，成為一名管培生。
「I need to deal with hands-on assignments in many areas including field sales, category management, market research and finance,」 said Xue. 「And I have lectures, guest speakers, presentations and tests.」
「我需要完成包括實地銷售、品類管理、市場調研及財務等多方面的親身實踐工作。」薛遠說，「此外，我還要參加講座、特邀演講、產品展示和考試。」
She revealed that she could only sleep for six hours a night on working days. She needed to acquire knowledge swiftly.
她表示自己工作日時每天只能睡六小時。那時她必須盡快掌握知識。
Despite good job prospects some find job rotation detailed and boring. Zhang Zhiyu, 22, senior majoring in computer science in Sun Yat-sen University, was hired by Park 』n Shop Supermarket last year.
盡管工作前景很好，但一些人也感到崗位輪換這種形式復雜且乏味。22歲的張智宇（音譯）是中山大學計算機專業的大四學生，他去年被百佳超市錄用。
He had to spend several months working as a clerk in the sales department. 「I had to clean the display shelves, carry food, and even slice pork ,」 said Zhang, 「I』m more like a handyman and every manager can give me orders.」
他需要在營銷部做幾個月的店員。「我要清理貨架，搬運食品甚至還要切豬肉。」張智宇說，「我更像是個勤雜工，所有管理人員都能對我發號施令。」
Promotion still depends on ability. Meng He, 27, who entered KPMG as a MT in 2007, became an audit manager this year. 「Opportunities favor those who perform well under pressure.」
升職仍取決於能力。27歲的孟鶴於2007年加入畢馬威，成為了一名管理培訓生，今年孟鶴升為審計經理。「機遇垂青於那些在高壓下仍能表現優異的人。」

⑨ 管理培訓生具體是什麼性質的工作待遇福利怎麼樣

是陪訓各個崗位在入職前都需要了解的全部工作內容 目標和各項注意事項

⑩ 百盛的管理培訓生怎麼樣

所謂的管理培訓生其實說穿了就是打雜的，什麼都要干。