蘇寧百貨樓層主管待遇怎麼樣

Ⅰ 從事大型百貨商場（大商）的樓層主管前景怎麼樣平均工資水平是多少

樓層主管一般的任務包括：
1、出現重大問題進行處理（樓層出現重大事內故處理、客訴處理等容）
2、負責與供應商進行利潤扣點談判，節假日活動期間費用談判（通道費用，扣點，價格水平等等）
3、負責大型活動安排（人員布置，門店布置等）
總而言之。樓層主管是一項既可以學習溝通技巧、積累人脈的職務，又是一項油水多的職務（自己購買商場東西時可以跟供應商講價，另外供應商會送禮請吃飯啥的。）
平均工資，在深圳的話一般3500左右，這是在包住宿的情況下！

這是我以前做過所以說得多，還包括內幕！

Ⅱ 蘇寧采銷主管怎麼樣啊

前段日子回去找同事們玩過，好長時間沒在了感覺變化挺大的~！采銷主管，是營銷部成員專，是個發展屬空間很大的職位，工作應該是在某一個品類比如彩電，做這個品類的日常管理，大概包括：采購（1、與廠商協調價格優惠呀啥的
2、還有就是總部通過系統下達的價格調整活動優惠啥的
3、日常的管理上等等報告呀亂七八糟的）營銷（1、根據總部要求靈活組織自己品類的營銷活動或根據自己的需要向手頭的工廠要點贊助啥的自己推出自己營銷活動，當然活動方案要自己個整
2、協調店面督導促銷員賣好自己的產品
3、控制自己的品類的商品優惠額度和自己部門的經費啥的，說白了就是花最少的投入同時得到廠商最大優惠支持然後獲得最大的效益，你的工作就OK啦！）不怕辛苦熬個一年半左右就有可能升職，營銷部的工作量是最大的是整個公司的核心，我說的是大概的細化的工作很多，北京的工資剛開始應該是一千五六吧，不知道現在啥樣了！保險都齊全管午餐有房補，應該是每年升一下文員級別然後漲個二三百元錢，要是你們整體團隊業績好工資要比這高的多，要是你應聘上了，要加油啊！能幫你的就這些了！！

Ⅲ 我應聘商場樓層主管，是管營業員，大概有100多人他們要問我些什麼問題我該怎麼回答

一般應聘只要平常心對待就可以了。不過我知道說起來容易做起來難。但是基本的儀容儀表你要注意，不要穿泰國艷麗的衣服就好，說話盡量不要疙疙瘩瘩就可以的。

Ⅳ 萬達百貨樓層主管工作薪資待遇怎麼樣麻煩知道的說下啊

2500基本工資

Ⅳ 商場的樓層主管怎麼樣呀好做嗎發展如何急急

樓層主管這個職位比較考驗交際能力和辦事效率，如果有這個機會的話，建議去嘗試一下。

Ⅵ 商場樓層主管前途如何

我一直從事大型商場的管理工作已經十八年了，現在在企業負責專項管理工作。從我個人的經歷來看，零售業是個具有挑戰性和競爭性的行業，需要具備多種能力和素質。知識要求豐富廣博，還要有很強的親和力和溝通協調能力。如果你的性格不很內向，喜歡這種類型的工作，同時能夠適應早晚倒班的特殊工作環境的話，你現在的選擇應該是很有前景的。樓層管理是商業的基礎部分，是掌握商業企業入行工作的基石，非常重要。剛剛開始時，你會感覺瑣碎枯燥，但如果想在零售業方向有所發展的話就要做好這一基層的管理工作，以上意見僅供參考。

Ⅶ 蘇寧待遇怎麼樣

我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。

Ⅷ 百貨商場樓層主管的日常工作和職責

一、賣場管理

1、負責所轄賣場的環境衛生、櫃檯布置、商品陳列、設施維護等硬體的規范管理控制;

2、負責所屬員工的人事考勤、儀容儀表、導購推銷、接待服務等軟體的規范管理控制;

3、負責處理賣場的一般突發性情況,如:顧客爭議、商戶糾紛等;

4、監督和控制賣場的經營情況,防止議價、走單、未經許可物品出閘等不良經營狀況的發生;

5、監督賣場各專櫃銷售狀況,積極分析經營狀況和各相關因素並及時、全面地向上級主管反應和請示;

二、商戶關系

1、負責定期與專櫃商戶進行全面、准確地溝通,積極掌握專櫃的經營動態;

2、本著誠信、雙贏的原則,與各專櫃商戶保持互惠互利的業務關系;

3、定期召開與專櫃商戶的座談會,及時解決商戶提出的問題或向上級主管領導匯報;

三、顧客關系

1、確保所轄員工為顧客提供誠信、親切、人性化的服務,並在保持服務水準的前提下不斷提高;

2、確保所轄員工與顧客保持緊密溝通,及時全面地了解顧客的需求和建議;

3、積極和穩妥地處理顧客提出的各類爭議和糾紛;

四、部屬管理

1、貫徹落實主管上級的各項精神、指示,確保所屬員工遵照執行;

2、負責主持定期的內部例會,及時解決工作中的問題;

3、對部屬進行定期的專業知識培訓,確保部屬的業務技能和工作素質滿足工作要求;

4、考察部屬的實際工作能力並做正確地評估,將信息及時反饋到主管領導處;

5、負責協調和安排所屬員工的排班、補休、加班、請假頂替等工作事宜;

6、積極了解所屬員工的思想動態,進行必要的溝通,及時解決或向上級領導反映員工內部糾紛;

五、上級關系

1、完成主管上級安排的各項工作任務;

2、就工作中的問題與上級主管保持及時、全面和經常的溝通,確保部署與公司高層溝通渠道的暢順;

3、定期上交營業報告、述職報告,就銷售分析、市場調查和改進措施等業務內容進行總結和自我檢查;

六、同級關系

1、積極與同級管理人員協調、溝通,以保證協作工作的質量和效率;

2、在主管上級的安排下,完成同級部門要求的協作任務。如:協助防損部進行每日清場工作等;

(8)蘇寧百貨樓層主管待遇怎麼樣擴展閱讀：

總監、經理、主管三個職位的區別有

1、承擔范圍不同

總監，某項領域高級管理人員，如項目工程總監，財務總監，人力資源總監等，總監承擔對公司具有重要影響力或關系公司全局性的工作事務的崗位職務者。

經理，是公司的日常經營管理和行政事務的負責人，主管某一部門。

主管，主持管理某種專門事務的的人員。

2、等級不同

經理管主管，總監管經理。

3、工作內容不同

總監，策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。

經理，協調部門內和企業內的資源調配，為部門的整體業績負責。

主管，完成某種專門事務。

主管是基層最關鍵的，承上啟下的作用。作為部門之間溝通和潤滑劑的作用，要做到能頂住壓力，處事公正。所以一個好的主管升遷是很快的。

到了經理以後，即中層管理，根據能力和公司需要可以繼續晉升，接觸高層的機會會明顯增多。

Ⅸ 蘇寧裡面主管級別的薪酬是怎樣的

這是真的，主管不用上夜班，除了節假日和每周的一天值班，但是壓力比較大內，每個銷售部容門都有一個月銷售額，如果完成不了還會扣錢，每個月都有主推商品，完成了會有獎金，完成不了有的會扣錢有的不會，要看各個品牌，主管的薪水是按每個省系個市的級別區分的，一級城市的會高些，二級城市的低一些，縣城級的又低一些，按廣東二級城市某一分店的主管來算是二千至三千五；

Ⅹ 請高人指點一下，蘇寧易購的副主管和主管待遇怎麼樣

應該不錯，看你的工作了，這種職位，工資高，壓力也大，承上啟下的一個位置。