重慶百貨為什麼要進行混改

Ⅰ 混改是國企改革的內容之一嗎

地方國企混改呈現爆發之勢，但進程並非一帆風順。10月30日晚間，重慶百貨公告稱，由於引進戰略投資者推進混改條件不夠充分、方案論證不足，公司控股股東商社集團經審慎研究決定終止籌劃重大事項。之前的10月14日，重慶百貨公告稱，因商社集團正在籌劃重大事項，引進戰略投資者以推進混改相關工作，公司股票自10月16日起停牌。

「不同企業的背景不同，特點不一樣，採取的思路、形式也是不同的，包括使用的方式方法，適用多大范圍，是增量改革還是存量改革，是在一級公司還是在二級公司進行改革，通過何種途徑推進，這些都不能一刀切，而是要以效果去衡量。」李錦告訴中國證券報記者。

在推進混改的路徑上，除了「一企一策」，業內人士指出，國企混改還是一個不斷深化的過程。「這是一個機會巨大、參與者眾多、形式不斷優化演進的過程，不會一蹴而就。比如我們參與中聯重科混改，就進行了多輪投資，因為企業的成長是無止境的。」趙令歡說。

Ⅱ 混改概念股：混改是什麼意思

混改的意思：混合所有制改革，是國企改革的重要突破口！國企改革有很多是集團內資產回注入或企業整合答，其國有的本質並未發生變化。但混改是引進社會資本，公私共有。

國家把之前的國有壟斷行業分一杯羹出來分給社會資本，不但有助於提高國企工作效率，完善產業結構，也因為資本引進有助於國企降杠桿，更有助於中國的市場化進程，所以混改對中國經濟具有里程碑的意義。混改行業目前主要分布在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等七大壟斷領域。

Ⅲ 國有企業為什麼要進行混合所有制改革

上個月跟單位領導來一起源參觀了廣州中大管理咨詢公司，針對國企改革重要問題也多有分享交流。國企混改這一塊也有談到。國有企業對於發展國民經濟起著舉足輕重的作用，在過去作出了重大貢獻，在未來也將繼續發揮其重要影響力。但在不利的經濟環境下，整體國有企業的盈利能力明顯下降。國有經濟活力下降、影響力減弱、風險劇增，面對嚴峻形勢，國家不得推行本輪國企改革。基於此，國家希望通過混合所有制，引入民企靈活的市場應對機制和管理體制創新，激發國企的活力與競爭力，同時帶動非公有制經濟發達發展。特別強調，混合所有制不是「為混而混」，對於許多國企來說，缺的不是錢，是活力。

Ⅳ 重慶百貨混改會買斷工齡嗎

有可能，畢竟員工安置問題是所有混改的重中之重，各個地方政府也紛紛對員工安置出台管理辦法，許多地方性法規在地方關於國企改制的規定中進一步繼承、弘揚中央精神，確立了民主程序在國企員工安置中的重要地位。例如，上海市總工會在《關於進一步堅持和完善國有企業改制工作民主程序的若干意見》（滬工總民［2004］88號）中提出「依法規范和履行企業改制的民主程序」的要求，根據滬工總民［2004］88號文，「改制方案必須提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表意見。其中，凡涉及到勞動合同的變更、職工安置分流、解除勞動合同經濟補償等職工安置方案需經企業領導班子集體討論，並聽取職工代表的意見後，按規定提交職工代表大會審議通過。」
而成都市總工會、成都市國有資產監督管理委員會、成都市勞動和社會保障局聯合發布的《關於在國有企業改制中進一步堅持和完善民主程序的意見》（川工發[2005] 95號）和哈爾濱市《深化市屬國有企業改革調整職工勞動關系實施辦法》等地方性法規中也不乏此類規定。

在人員安置方面，《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規未針對國有企業作出特別規定，因此，許多國有企業乃至專業律師在為國企制定人員安置方案時簡單地套用勞動法律對人員安置的一般性規定，忽略了國家對國有企業員工分流、安置的特殊規定，為國企人員安置項目的合法有效開展埋下了風險隱患。

買斷工齡是可行辦法，化解過剩產能是推進供給結構性改革的首要任務，而其中員工安置問題又是化解過剩產能工作中的關鍵環節，這不僅涉及國有企業結構的優化升級，還關繫到千萬職工的切身利益和社會和諧。在人員安置的推進過程中，國有企業應當嚴格遵守勞動法律和國有企業政策的規定，注重履行民主程序，保障員工的知情權，既要保證員工利益不受損害，又要嚴防國有資產的流失。同時，國有企業還應保持與政府部門密切配合，保障人員安置的平穩有效推進。

實際混改中還有一種方式，是民企通過找國企代持掛靠，成為一至五級國企，如需要再深入探討可以私我。

Ⅳ 企業為什麼要進行混合所有制改革

企業進行混合所有制改革主要還是針對的是國企。國企由於他所有制的回特殊性，有些制答度流程往往被人所詬病，混改後，是希望一方面引入其他的資金來改善和提高現有的企業的財務狀況，另一方面希望能夠帶動企業的相關組織架構、制度流程的改革，提高企業在市場中的競爭力。多方持股也會讓企業的財務狀況更加透明化，消除一些潛在的弊病。

Ⅵ 重百商社混改員工怎麼安置

做好老幹部工作對順利推進國企混改至關重要。國資系統老幹部活動中心作為混改工作中非國有控股企業離休幹部的接管主體，面臨繁重的工作任務。目前看，亟待解決四...

Ⅶ 國企改革為什麼要進行混合所有制改革

對於國企而言，由於股東未直接參與企業經營，同時董事會也為設立常駐機構，專導致屬股東無法及時准確了解企業運行狀況。既往的國有企業股份制改革未能建立起規范的法人治理結構，未能以股份制企業的相關制度進行經營，缺少代表企業資產所有制的獨立個體，致使公司治理結構的失靈問題嚴重。發展混合所有制經濟，將會在解決國有企業面臨的內部治理結構不完善、經營主體地位缺失、運營監督失效、缺乏有效的激勵機制等問題上能發揮重要作用。一方面，混合所有制經濟需要對國有企業的產權關系進行進一步明確，乃至建立專門的作為經濟主體的國有資產控股財團，從而緩解國有企業自身所有者缺位的問題，同時可以強化所有者監督的動機。建議題主可以上中大咨詢官網看下，他們很詳細的解說了為什麼混改，怎麼進行混改等等。

Ⅷ 為什麼說東航混改成功後股價在12元左右

不可以的，
都是一次性

Ⅸ 為何要加快推進國企的混改重組

據報道，日前國資委負責人在接受采訪時表示，作為中國經濟發展的內一個縮影，中央容企業過去五年取得了驕人成績，未來市場化的混改、重組在本輪國企改革中都在加快推進。

相關人士表示，本輪國企混改的力度還體現為改革行業領域的拓展。據悉，目前在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等重點行業，已推動了兩批共19家中央企業開展混合所有制改革試點，第三批試點企業正在研究確定中。

希望國企的混改可以促進經濟的發展！

Ⅹ 央企，國企為什麼要「混改」

國企混合所有制是指，在國有控股的企業中加入民間（非官方）的資本，使專得國企變成多方屬持股，但還是國家控股主導的企業，來參與市場競爭。
混合所有制的目的不是為了混合而混合，是為了讓國企在改革中能夠增加競爭力和活力， 混合的目的是為企業打造一個符合現代企業治理的有競爭力能夠培養競爭力和創新力的治理體系。