銀泰百貨管培生怎麼樣

① 濰坊百貨集團或者大潤發的儲備幹部、管培生、理貨員之類的工作怎樣待遇如何

所謂的儲備幹部，就是去了從基層干起，工作會有點累，因為要長時間站立，待遇2000多吧

② 大四畢業收到北京王府井百貨和物美集團管培生offer 哪個更好，發展空間大 待遇更好呢為什麼

個人選擇王府井，老牌子，更有保障；物美前幾年出過事，創辦者都被送到裡面去了
再說了，2000在北京能幹什麼

③ 蘇寧的管培生還是去華潤的管培生更有發展前景

蘇寧剛去會比較枯燥，在店面實習，走的人會很多，大概佔到招聘總人數的一半專左右。隨後分部門屬，一些部門會好一點，以後在晉升或者薪資方面都會發展比較好。但總體來講1200會比社招的員工在發展上有更好的優勢。華潤平台很大，也能學到不少東西，但是相對的會有一些類國企的弊病。潛下心去，認真學習，無論在蘇寧還是華潤，發展前景都不錯。

④ 銀泰商業集團管理培訓生發展前景怎麼樣

要看公司發展和個人能力了。萬事開頭難,作為應屆畢業生,不論做什麼,不斷學習累積經驗和能力比干什麼更重要啊!

⑤ 去蘇寧的管培生還是去華潤的管培生 本人15屆畢業生，同時接到了蘇寧1200管理培訓生和華潤ol

現身說法，本人蘇寧1200本科進去的，現已離職。
剛去會比較枯燥，在店面實習內，走的人會很多容，大概佔到招聘總人數的一半左右。
隨後分部門，一些部門會好一點，以後在晉升或者薪資方面都會發展比較好。但總體來講1200會比社招的員工在發展上有更好的優勢。
平台很大，也能學到不少東西，但是相對的會有一些類國企的弊病。
潛下心去，認真學習，無論在蘇寧長久工作還是為以後更好地發展都是有益的積累。
希望能夠幫到你！

⑥ 重慶百貨校招的儲備幹部怎麼樣

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。

⑦ 我是應屆畢業生想要去翠微百貨當管培生，有發展嗎很糾結

這個看你是男是女，是本地是外地，為了大發展還是為了有個體面工作，如果僅僅是翠內微百貨的容話，混個5,6年估計也就六七千的工資，每天還得開批鬥會。如果家庭條件可以那是沒問題，如果等著你買房買車，那還是歇了吧。

⑧ 我被江西南昌這邊的家樂福錄取了，在裡面是百貨處的管理培訓生，想問問這個有前景嗎怎麼樣

這個不好說，無論干什麼，有沒有前途還是看你自己的潛力和表現。
像家樂福這樣較版正規的超市的權管理培訓生，一般都是先干最基層的活。和其他普通員工不同的是，超市對這些管理培訓生一般會有一些跟蹤、培訓、測評和晉升計劃(這是根據一般情況推測的，到底有沒有還得靠你自己去溝通了解)。如果你在工作中表現出來的潛質符合超市的預期，且你本人較為積極上進的話，那麼得到培養和晉升的計劃還是比較大的。不過呢，也有相當一部分人，在基層工作的過程中，要麼自己熬不住走掉了，要麼是不合格被淘汰了，所以你能不能熬得下來，能不能表現突出還得看你自己。
這就看你自己的職業規劃，想走什麼樣的路。無論做任何選擇，都會面臨機會的成本。希望可以幫到你。

⑨ 步步高MT（管理培訓生）到底怎麼樣，值得加入嗎

我和你一樣，是通過步步高管理培訓生的初試的學生。我也是掙扎了一陣，在上網查了一些東西後，最後決定不去復試了。
說說我的考慮。
步步高是個很有前途的企業，這點是很多人考慮它的因素。

至於它的管理培訓生。
1。它規定大數量的違約金和要扣下學歷證的動機讓我很不明白。於是上網查，查到一個步步高管理培訓生的專用博客，從內容看，它的管理培訓生很辛苦，最高也要從課長做起。要爬到經理至少也要三年左右，很多人因此離開了。
2。零售業是個十分辛苦的行業，這一點有做這一行的跟我說過，我媽媽也在步步高做過一段時間，很多員工是每天早上是五，六點多就要到店裡開始准備，七點開會。晚上很晚下班。而管理培訓生也是要從基層做起。我一同學的親戚就是從這個進去的。勸我同學不要去，說不好。所以如果你要進去要做好絕對吃苦的准備。
3。我估計他們賠了違約金還要扣學位證就是這個原因了。（以前好像是不是這樣的。）而並不是簡單的他們說的培訓要成本。很可能是因為太累了，走的人太多他們才這樣。
如果你能熬過4,5年，甚至更久的時間，爬到經理，店長的位子，自然是前途光明的。但是你能否忍受住那樣的辛苦先自己考慮好了。不然後果是很嚴重的。如果你自身條件不錯，不那麼辛苦也能有好的發展前途，或者你是個女生，那就沒必要進去。