亨達百貨的工資怎麼樣

① 這個工資待遇怎麼樣啊

這是面試官一般的抄套路，建議你別去，套路滿滿呀。面試的一般都這么說，尤其是汽貿行業房產行業更是套路滿滿，三年後才給交五險一金？確定不是開玩笑嗎？現在法律明文規定試用期不能超過6個月，也就是說6個月後必須交五險，不然是可以告他的，而且一個月工資兩千左右，是底薪嗎，如果沒有提成的話工資太少了，四五線城市的工資也不止這點，你的年齡說實話不算小，換份熟悉的工作吧，怎麼著也比這種靠天吃飯強。

② ZARA普通店員的工資待遇怎麼樣

ZARA普通來店員的工資待遇基本都源是固定工資，地域不同會有少許差異3200，扣完五險一金，2700多，時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，中間有一個小時吃飯時間，晚班1點45到閉店，中間又一個小時吃飯時間。能去童裝就不要去男裝，能去男裝就不要去收銀，能去收銀就不要去女裝，反正女裝是最累的。

一周休兩天，一般不會連著休的，節假日要上班的，三倍工資，節假日如果剛好排著你休了就沒有三倍工資，會補你一天的假。

③ 東莞塘廈的亨達百貨工資咋這么低啊。

還有更低的。1500塊的。

④ U牌的店員工資高嗎福利怎麼樣

工資不清楚，不同城市的標准肯定不一樣，但是福利待遇機制是一樣的，每月有獎金，年底有分工，福利還是不錯的

⑤ 萬達股份有限公司怎麼樣呀,做行政類的一般工資待遇是多少,謝謝

大連萬達股份集團有限公司唐山萬達投資置業有限公司

行政人事部 | 行政助理專 4001-6000元/月 兩年經驗屬

人力資源管理，起草公司文件，固定資產管理，資料、檔案保管，行政資金計劃管理，對外接待事宜等

⑥ 這樣的工資待遇怎麼樣算好的嗎

都是靠加班加出來的啊，已經嚴重超過正常上班時間了。這樣的工資真的一點都不高。

⑦ 這樣的工資怎麼樣

額，這老闆計算這么細，恐怕你還得問問，這個底薪是不是要完成某些銷售基本任務才回有資格拿，因為有一些推銷就答是這樣的。
以前我們上街推銷賣東西，一件200元，提成40元，老闆說保底工資1500，而其實，這個保底工資，是要我們賣了30件商品以後才能拿得，從第31件商品開始才有一件提成40元。

⑧ 公司工資待遇怎麼樣啊

主要寫你希望的底薪和工作時間，和一些社保獎金之類的。比如，希望底薪2000元，工作時間版8小時，可以接受加班權，可以接受12小時上班。要求交社保。
工資通知應該怎麼寫（參考）：
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標准為基礎，按照以下辦法進行調整：
1、合同制在冊員工崗位工資由現行標准五檔B統一調整為八檔B標准。
2、勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標准;中專、高中或等同於高中文化程度全部套入到1檔B標准;專科學歷全部套入到2檔A標准;本科以上學歷全部套入2檔B標准。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標准，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標准上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。

⑨ 現在工資怎麼樣呀那新手的工資怎麼樣

關於工資的問題，個人感覺還是要看是什麼崗位了，崗位不同，工資不同的。