百貨勞紀包含些什麼意思

『壹』 求幫忙解釋一下這些是什麼意思

紫微斗數預測：
命宮在(未)天府同宮
性情忠厚善良，樂於為人排解困難，能得人和。
聰明學習力強，對環境能滿足。安分守己，不太會去主動改變現狀。
生性喜助人，廣結善緣。因此即使遇到困難，也有貴人挺身相助，逢凶化吉。
思考理性，分析事情能由客觀角度切入，具容人的雅量，人際關系經營的不錯。
為人處世，不喜歡投機取巧。能夠步步為營，在穩定求得進步。
看法保守，不隨便冒險。對事情細微的地方，可以注意的很仔細。
有領導力，具備規劃組織能力。

左輔對照／右弼對照
能得有力人士的協助，使得工作、事業進展順利，能有突出的表現。

天魁對照／天鉞同宮
能得到機會，獲得貴人的賞識提拔，而有發展。

文昌相夾／文曲相夾
有優異的文藝天份。
也有助於學歷取得，或考試的通過。
感情豐富，有異性緣。

地劫加會／地空同宮
錢財較無法聚集。
精神上空虛，情緒較不穩定。
具有創作靈感。

右弼化科對照
增加才學素養。
能得貴人相助。進而達成預定的目標。

左輔對照／右弼對照／天魁對照／天鉞同宮
貴人助力大。
吉格 府相朝垣格：
利於擔任公職，官運可亨通，有一定的經濟收入。重視人際情誼，與家人朋友感情不錯。

日月夾命格：
帶有財氣，事業有成，有機會賺得可觀的財富。

昌曲夾命格：
有貴氣，從事學術、學術、管理等職務，可有不錯的發展。

坐貴向貴格：
有學識，在求學上可獲得良好學歷。
多得貴人相助，本人亦樂於助人。遇困難時總能得到助力，問題迎刃而解。

凶格 命里逢空格：
不利於求名求利，因此精神上易產生失落感。有無端損失財現象，錢財不易留在自己口袋裡。
若虔誠信仰宗教，看淡外界名利，內心上反可享清福。
父母宮在(申)天機同宮
父母管教自己方式多變，軟硬兼施。自己比較不常跟父母在一起。

太陰同宮
父母性情溫和。與母親緣分較深，雙親之中受母親影響較大。

文曲同宮
父母有學識，疼愛子女。

陀羅加會
與父母親子間，溝通不良，有時會吵架。

鈴星對照
家庭問題較多，與父母有代溝。相處不融洽。

太陰化權同宮
家中母親掌權。子女較聽母親的話。
母親較父親嚴厲。

天機化忌同宮
與父母親思想落差大，無法溝通。

天馬對照
父母有人常赴遠地位事業奔忙，對子女管教不會太嚴格。
福德宮在(酉)紫微同宮
本人勤勞，對社會上的公益事項關心。注重本身的修養，在外交遊廣闊，結識不少人。
能得貴人幫助。

貪狼同宮
不滿足於現狀，慾望多。做事較要求完美，較忙碌，以達成預期要求。
享樂時較不受世俗羈絆，能放得開，風花雪月一番也無妨。

左輔加會／右弼加會
主增福加祿。

天魁加會
有遇貴人相助的福分。

地劫對照
使福份較淺薄，不快樂，會胡思亂想。

貪狼化祿同宮
有桃花運，可能把所賺得的錢，花費在聲色場所，享樂一番。或者偏好各式休閑享樂，花錢享受人生。
有趨吉避凶，逢災解厄的功能。

右弼化科加會
對於愛好的事務，會投入心力研究，並有個人的獨特心得見解。
有助於心神的安定，保持清晰的思考。若做起生意來可是精打細算的能手。
懂得享受，但應量入為出。

晚年會有很好的社交生活。

祿存加會
增加福氣，有口福，衣食不缺，多喜慶。

化祿同宮／化科加會
有突然升職的機運。

化祿同宮／祿存加會
有額外獲得財富的機運。
田宅宮在(戌)巨門同宮
應注意因不動產所招致的是非。
也可能因田地或住宅因素，與鄰里發生糾紛。

文昌加會
能繼承祖業，喜購置田宅。

擎羊加會／陀羅對照
祖業難留承，破財賣田宅。

火星加會／鈴星加會
繼承的祖業留不住，會變賣。

天馬加會
名下不動產更迭次數較為頻繁。
利於作不動產仲介或交易。
利於開店做生意，將能容易成功吸引人潮光臨。

擎羊加會／陀羅對照／火星加會／鈴星加會
自己與家產無緣，要順利繼承變數大。
事業宮在(亥)天相同宮
天相坐事業宮，適合做參謀、秘書、幕僚、私人特助、公務人員。這些位於幕後有關的策劃工作。
另外亦可從事與公開場合有關的食、衣、住、行、育、樂等服務展示性質的行業。如服務業、高級餐廳、服飾業、禮品百貨、銀樓、古董店、珠寶店、攝影、美容化妝業、藝術行業工作。

天鉞加會
在事業上能得到提攜的機運。可獲得升遷或創業的機會。

地劫加會／地空加會
在投資之前應審慎評估，避免不當投資引起的損失。也不宜作投機性炒作，有可能蝕虧。

祿存對照
有助於錢財的積存。不至於資金吃緊。
可擁有相當的財富。
交友宮在(子)天梁同宮
與大於自己年紀朋友有緣，可受其照顧相扶助。朋友數量較少。也有可能是自己扮演照顧別人的角色。
若為主管，則部屬不多，但能善盡照顧部下的責任。

文昌對照／文曲加會
能結交有才識的朋友，及擁有能力不錯的部屬。

擎羊對照／陀羅加會
朋友間有爭執，有口角。不利雙方的和好。
部屬無法心悅臣服的接受領導。反倒搞內部破壞。

火星對照
部屬、朋友依賴心重。遇事無助力。
小心結交損友。

太陰化權加會
能認識精明能幹，能自創事業的女性友人。
朋友中女性朋友較多。

天機化忌加會
結交的朋友中，有深善於算計別人之輩。彼此怕吃虧，難以真誠相待。
遷移宮在(丑)廉貞同宮
利於外出求發展，拓展人際關系。也可得人相助。
適合海外任職發展。

七殺同宮
不喜在家，會有受約束的感覺。一旦出外則活力十足。
在外活動力強，做事有沖勁，霸氣十足。

左輔同宮／右弼同宮
出外時能獲得助力。做事較能得心應手。

天魁同宮／天鉞對照
利於出外發展，有貴人適時出現，給予機會。

地空對照
在外地發展有受挫情形，慎防別人的算計、嫁禍。也應避免被他人連累。

貪狼化祿加會
個人反應佳，懂得風趣。出外交際手脕不錯。但逢場做戲，應酬交際難免。

右弼化科同宮
在外發展，能獲貴人相助，機運不錯。是值得考慮的方向。

可得到同事的幫忙。

祿存加會
在外發展能如意，可以賺錢積財，衣食不缺。

化祿加會／化科同宮
利於在外發展，可在發展領域里獲得名聲。

化祿加會／祿存加會
利於遠地發跡開展事業、有衣錦還鄉的機會。

左輔同宮／右弼同宮／天魁同宮／天鉞對照
出外有人緣，能獲得貴人相助。
疾厄宮在(寅)您的疾厄宮無主星，是屬於相依的宮位。在三方四正中：

兄弟宮 ：在(午)--有太陽主星
父母宮 ：在(申)--有天機、太陰主星
田宅宮 ：在(戌)--有巨門主星

您的疾厄宮的走向，將與這些宮位所發展的事件息息相關。

文昌加會／文曲對照
少災病。
生病過後要多注意發炎、潰爛、硬化等後遺症。

擎羊加會
注意外傷、骨折、開刀、破相等。
注意牙齒、筋骨疼痛、臟腑內傷、羊癲瘋、腦神經衰弱。

火星加會／鈴星同宮
注意火傷、急性發炎、火氣旺盛、眼睛刺痛、機能亢進。

太陰化權對照
小時候精力充沛，活潑好動。要注意外傷。
性慾較強，婚前發生性行為機率高。

不太好，主人心常憂悶，又固執難勸解，太陰失輝時更嚴重，悶在心中，凝固不解 ，又不喜告訴他人。

天機化忌對照
注意頭痛、腦神經衰弱。

天馬同宮
注意肝火旺盛。
男命宜注意泌尿毛病，女命則注意婦女病的發生。
財帛宮在(卯)您的財帛宮無主星，是屬於相依的宮位。在三方四正中：

命宮 ：在(未)--有天府主星
福德宮 ：在(酉)--有紫微、貪狼主星
事業宮 ：在(亥)--有天相主星

您的財帛宮的走向，將與這些宮位所發展的事件息息相關。

天鉞加會
能遇貴人相助，可得正財。

地劫同宮／地空加會
用錢較無度，常發生寅吃卯糧。尚未支領下月薪水就用罄本月薪俸。
較無法積存財富。

貪狼化祿對照
熱鬧中進財。喜應酬，到酒店喝酒談生意。
有偏財運。靠投機而得的。

身宮在財帛宮：
身宮代表個人的後天運勢發展所要著重的宮位，是繼命宮之外，個人所要特別留意著重的宮位。
錢財來源及管理運用，是您要注意的地方。自小養成儲蓄習慣，並且能謹慎保守的投資理財。將有助於家庭、事業的穩定經營。 不可過度奢侈浪費，造成金錢上周轉上的困難。也不宜視財如命，對人一毛不舍，這將會影響人際關系的開拓。與別人共同投資創業時 ，應審慎評估，不宜輕易下決定。
子女宮在(辰)天同同宮
子女個性乖巧，能聽從父母的話。
子女較不具獨立性，會依賴父母較深。

文曲加會
可增進親子間的感情。子女對文藝有興趣，具備這方面的才華。

陀羅同宮
使子女個性較孤僻或性急。有時比較不好溝通。
注意懷孕時是否有流產、或墮胎現象。
也有可能是以剖腹生產讓子女出生現象。

太陰化權加會
子女個性強、獨立好勝。

孩子中女孩較有表現，成就較好。

天機化忌加會
注意子女健康。也要避免發生意外之災。
夫妻宮在(巳)武曲同宮
配偶的作風強勢，自己在家庭中居於配合的角色。
配偶的能力不錯，事業心重。
選擇配偶的條件較高，尋尋覓覓不會太早結婚。
配偶比自己年長些，或晚婚，則婚姻較不會變化。

破軍同宮
婚姻觀念獨特，不喜歡受傳統觀念束縛。可以接受婚前同居或單身主義這種新潮的觀念。
戀愛過程變化多端，頗富戲劇性。但所遇的波折亦不少。可謂好事多磨。
配偶個性自我，可能較不具家庭責任感，用較多心力在自己的事務上。
遇到雙方溝通不良時，切忌一時沖動而結束婚姻關系。

左輔加會／右弼加會
配偶能幫自己，是事業的好助手。

天魁加會
配偶端莊，有氣質。

擎羊相夾／陀羅相夾
夫妻感情起伏不定，時好時壞。注意關系的維持，否則會有二度婚姻狀況發生。

貪狼化祿加會
對待配偶體貼用心，配偶身材偏胖。

配偶與本人皆有異性緣，容易因第三者介入，產生家庭婚姻風波。

右弼化科加會
配偶家世清白。是純正的人家。
配偶注重外在儀表，擅於打扮。重視外界給予自己的評價。

配偶注重生活情趣，需注意床第之間不協調。

祿存同宮
可因配偶關系，得到資金上的援助。

化祿加會／化科加會
配偶有事業心，在事業有不錯的經營。

化祿加會／祿存同宮
能因配偶的關系而獲得資金上的幫助。
兄弟宮在(午)太陽同宮
兄弟姊妹間互有往來，感情和睦，相互幫助。

文昌同宮
兄弟姊妹間，有人對藝術、音樂或文學擅長。彼此相處融洽。

擎羊同宮
兄弟姊妹人數較少，有人個性較剛硬暴燥。

火星同宮／鈴星加會
兄弟姊妹間，易有爭執，影響彼此感情。

天馬加會
兄弟姊妹中有外向好動者，家中待不住，喜往外跑。

『貳』 勞成語有哪些

勞成語有：汗馬功勞、心勞日拙、犬馬之勞 、好逸惡勞、勞而無功 。

1、汗馬功勞 [ hàn mǎ gōng láo ]

【出自】：《韓非子·五蠹》：「棄私家之事，而必汗馬之勞。」

釋義：汗馬功勞，指戰功。泛指功勞。【中文解釋】：汗馬：馬累了出了汗，比喻征戰勞苦。原指在戰爭中立下的大功勞。現泛指大的功勞。

【示例】：將俺丞相～一旦忘了，貶在濟南府閑住。

【語法】：偏正式；作賓語；含褒義，形容戰功

2、心勞日拙 [ xīn láo rì zhuō ]

【出自】：《尚書·周官》：「作德，心逸日休，作偽，心勞日拙。」

【解釋】：心勞：費盡心機；日：逐日；拙：笨拙。現多指做壞事的人，雖然使盡壞心眼，到頭來不但撈不到好處，處境反而一天比一天糟。

【示例】：但是終於因為我有鐵據足以證明這是毀謗誣蔑，他們徒然「～」，並不能達到他們的目的。

【語法】：聯合式；作謂語、補語、定語；含貶義

3、犬馬之勞 [ quǎn mǎ zhī láo ]

【出自】：《漢書·孔光傳》：「臣光智謀淺短，犬馬齒臷誠恐一旦顛仆，無以報稱。」

【解釋】：願象犬馬那樣為君主奔走效力。表示心甘情願受人驅使，為人效勞。我目光智力有限，願象犬馬那樣為君主奔走效力。

【示例】：李某不才，食祿多矣，無功報德，願施～。我目光智力有限，

【語法】：偏正式；作賓語；含貶義

4、好逸惡勞 [ hào yì wù láo ]

【出自】：《後漢書·郭玉傳》：「好逸惡勞，四難也。」

【解釋】：逸：安逸；惡：討厭、憎恨。貪圖安逸，厭惡勞動，是很艱難的。

【示例】：豈古之人有所異哉？～，亦猶夫人之情也。

【語法】：聯合式；作謂語；含貶義

5、勞而無功 [ láo ér wú gōng ]

【出自】：《管子·形勢篇》：「謂之勞而無功。」

【解釋】：花費了力氣，卻沒有收到成效。

【示例】：不注意科學，一味地蠻干，結果必定是～。

【語法】：緊縮式；作謂語、賓語、定語；用於評價一個人做事的效果

『叄』 勞作紀實是什麼意思

勞作就是勞動、工作；
紀實就是現場記錄。
勞作紀實就是對勞動過程進行現場記錄。

【作品回賞析】答這是一幅表現工人勞作的場景，陽光燦爛，遠處城市沐浴在陽光之下，各色人等魚貫而行。畫家選擇了熱烈的色調，以表現陽光下的勞動，場面復雜，富於動態，以冷暖、光影對比，渲染了勞動場面。

希望能幫到你。滿意望採納哦

『肆』 經紀人是什麼意思

經紀人，按我國《辭海》說法，是介紹買賣雙方交易，以獲取傭金的中間商人。

1995年10月26日國家工商行政管理局頒布《經紀人管理辦法》指出：「本辦法所稱經紀人，是指依照本辦法的規定，在經濟活動中，以收取傭金為目的，為促成他人交易而從事居間，行紀或者代理等經紀業務的公民，法人和其他經濟組織。」

2004年8月28日，經國家工商行政管理總局修改的《經紀人管理辦法》公布並於公布之日實施，規定：「經紀人是指在經濟活動中，以收取傭金為目的，為促成他人交易而從事居間、行紀或者代理等經紀業務的自然人、法人和其他經濟組織。」

一般的講：經紀人系指為促成他人商品交易，在委託方和合同他方訂立合同時充當訂約居間人，為委託方提供訂立合同的信息、機會、條件，或者在隱名交易中代表委託方與合同方簽定合同的經紀行為而獲取傭金的依法設立的經紀組織和個人。

經紀人可分交易商經紀(inter-dealer brokers)和代理經紀(client or agency brokers)兩大類，前者只為專業的做市商服務，後者則為機構或個人投資者服務。

(4)百貨勞紀包含些什麼意思擴展閱讀：

經紀人舉例：證券經紀人

其職責是在證券交易中，代理客戶買賣證券，從事中介業務。這就是說，在證券交易中，廣大的證券投資人相互之間不是直接買賣證券的，而是通過證券經紀人來買賣證券的。

證券經紀人作為買賣雙方的中介人，是這樣代理客戶買賣證券的：它詢問證券買賣雙方的買價和賣價，按照客戶的委託，如實地向證券交易所報入客戶指令，通過證券交易所，在買價和賣價一致時，促成雙方證券買賣的成交，並向雙方收取交易手續費（傭金）。

『伍』 什麼是勞紀

勞紀就是勞動紀律。

『陸』 百貨商店的形象設計是什麼求助啊

商場形象設計與塑造

商場形象的評價是由社會公眾作出的，其社會形象是評價商場形象的最終標准。但是，
商場形象歸根結底還是由企業管理者和員工通過行為共同塑造出採的。
形成良好的商場形象，
是企業的一種無形財富，
可以為商場帶來各種利益。
商場如何進行形象設計和塑造呢
?
形象設
計和形象塑造是一個問題的兩個方面，形象設計著重從主觀方面對市場的外在標志予以概括
提煉，並明確予以表達。形象塑造更多的是從精神方面對全體員工的價值觀、群體精神進行
教育灌輸，以形成企業員工新的精神面貌、氣質、態度等。

(
一
)
商場形象設計

1
．名稱。商場名稱是公眾大量接觸和使用的，這雖然只是簡單的文字元號，但卻是形象
設計的第一步。商場的名稱應體現出企業的本質和特點，要好懂易記，朗朗上口；簡潔醒目，
區別明顯，寓意深刻，選擇有新鮮感、流行的個別名稱，可以巧妙地提高商場知名度，形成
形象設計的效果。

北京王府井百貨大樓是一家大型商業企業，在組建企業集團，向全國發展時，名稱是突
出百貨大樓，還是採用王府井作為集團名稱呢
?
「百貨大樓」全國各地都有，名稱沒有特色，
而「王府井」具有很高的知名度，歷史久遠，傳播效果要比前者更爍
,
採用這一名稱，反映企
業最初是從王府井大街發展起來的，體現了企業的特點，又好懂易記，區別明顯。

北京藍島大廈，原來名稱是東大橋商場，因地域性強，傳播受限制。後又考慮叫迎賓大
廈
(
位於國賓路線
)
，但因這類名稱太多大濫，無個性特色，又易使人誤認為是賓館名稱而放
棄不用。最終考慮到建築物的造型、色彩而取名藍島大廈，個性鮮明，特點突出，好懂易記，
而得到社會傳播效果
e

經濟體制改革前，我國一些商場不大注意名稱的形象意義，多採用地名命名，顯得空洞
乏味，概念化，有時甚至因缺乏特色而使人混淆。改革開放後，一些商場又走到另一個極端，
盲目採用一些莫名其妙的外文音譯作名稱，既使人不知所雲，又缺乏民族特色，其中，盲目
採用「大」
、
「新」
、
「奇」
、
「異」的名稱有泛濫成災之勢。這些都影響了商場形象。相反，國
外資本投資於中國商業，卻很注重譯名的象徵意義，值得我國企業學習。

另外，商場名稱還要遵守法律規定，禁止採用妨礙社會安定，損害社會公眾利益，宣揚
封建迷信、暴力、丑惡等含有民族、宗教、性別歧視的內容。按照我國有關法律規定，商場
名稱可作為服務業商標予以注冊，受法律保護，具有專用權。

2
．商場標識。目前，我國大多數商場不製造產品，沒有專有的商品商標，為了使社會公
眾加深對企業的了解，可以設計具有藝術特色的標識，由特定的顏色符號、圖形組成，作為
商場的形象標記。
商場標識反復出現在商場內外各種場合，
從而加深社會公眾對企業的印象，
達到樹立形象的目的。

商場標識具有形象化意義，設計時要注意運用圖形色彩反映企業的理念，有象徵意義，
凝聚著無法用文字和語言表達的意義和內容。

如北京王府井百貨大樓商場標識為外圍紅色方形，中間是一個白色圓形，里邊是一個豎

立的菱形，既表達出企業的位置，又寓意流通，把顧客放在心中。由圖形和色彩組成的標識，
不僅要含義深刻，還要形象鮮明，易於記憶，如上海第一百貨商店的標志，在綠色的圓中有
一泛白的「
I
」字。既代表上海一百，又象徵著爭第一和高大的建築，使人一目瞭然，過目不
忘。經過廣泛的使用、傳播、商場的標識反復出現，社會公眾看到此種標識，就會產生聯想，
想到企業，從而提高知名度，樹立商場形象．

3
．建築風格和戶外廣告。環境設施、建築物是商場的外貌形象，在建築設計中，要有特
色，要有鮮明的個性，重視商場外觀的審美特徵。

戶外廣告也與商場形象相聯系。商場招牌採用霓虹燈是常用的手段，採用形式有特色，
才能給人留下深刻印象。有的商場在建築物頂端樹立廣告牌，除了出現企業名稱、標識外，
還指示時間和天氣溫度，方便了行人；起到了樹立形象的良好作用。有的商場在門外豎立大
型電子顯示屏，既做廣告，又播送新聞、天氣預報和文藝節目，一物多用，一舉多得，成為
有吸引力的廣告手段。

商場的環境設施包括營業場所設計、通訊、照明、溫度調控、顧客流動場所、自動扶梯
通道、休息室、衛生間、餐欽服務、送貨服務、嬰幼兒代管、公用電話等多方面設施。商場
在這方面安排的越周到，越能使顧客感到方便、舒，適、溫馨，就會受到顧客的歡迎和好評，
商場形象也就更佳。

4
．
CI
企業識別系統。設計商場形象，企業也要設計獨特的

CI
企業識別系統。
CI
企業
識別系統除了名稱、標識外，最重要的是色彩。心理學的實驗證明，在感知事物、認識形象
上，色彩起著重要的識別作用，並使人產生不同的心理感覺。為此，商場應該選擇一種有代
表性的顏色，用於營業場所內主色調、商場標識、建築物裝飾、包裝袋、員工服飾等多方面，
形成商場特有的色彩形象。

北京王府井百貨大樓選用的標准色是紅色，
體現著
「一團火」
，
熱情為顧客服務的企業精
神。北京燕莎友誼商城則選用暗紅色，喻示企業莊重典雅高貴的企業形象。而北京藍島大廈
識別色選用了與店名相聯系的淺藍色，體現溫馨耐心的企業服務質量。上海第一百貨商店選
用綠色，寓示著希望和成長的企業形象。

在色彩選擇中，
每一種色彩都使人產生一定的心理感覺，
從而產生聯想，
樹立商場形象。
一般而言，除上述幾種色彩外，黃色、橙色能使人產生食慾，作為食品商場標准色效果較佳，
綠色適用於蔬菜、水果類商品經營，紫色；黑色突出貴重高檔的形象。對於兒童用品經營來
說橙色、粉色、藍色、紅色為主色調，能特別引起兒童的注意和興趣。

以上幾個方面是商場形象設計，為了使外在形象能夠長期保持發展，也為了使商場形象
更加完美，還應該注重商場形象塑造，即企業精神的培養，這是商場形象的脊樑和骨架，如
果只注意外在形象設計而忽略了內在精神塑造，則使商場形象徒有虛名，名不符實。

(
二
)
商場形象塑造

商場形象塑造是指企業員工精神、氣質、態度等方面，特別是要塑造企業全體成員祟高
的理想追求來形成商場形象。

1
．理想追求的塑造。企業從管理者到員工都要形成商場形象觀念，樹立正確的價值觀：

不僅在業務活動中樹立公正、服務，講究商業道德的形象，同時還要關心社會公益事業，使
企業在自身發展的同時，
造福於公眾與社會。
如發起組織具有廣泛群眾基礎的社會公益活動，
贊助「希望工程」
、殘疾人福利事業、文化事業等，支持贊助高雅的文化團體
(
如交響樂、京
劇等
)
，以此表示企業的宗旨、實力和信心，
「取之於社會，用於社會、回報社會」
，獲得社會
公眾的認同和好感，樹立商場形象。

2
．塑造企業誠實、公正、文明競爭的精神。商場在經營中要遵紀守法，買賣公平，價格
合理，服務周到。特別是遇到具體問題，如顧客對商品不滿意，要求退換貨時，對服務不滿
意提出意見要求時，企業一定要遵照「顧客第一」的宗旨，予以妥善解決，寧肯企業吃虧，
不讓顧客受損失，這種誠實的經營作風，是商場形象的根基，是贏得民心的基礎。商場在市
場競爭中，採用正當的手段開展競爭，尊重競爭對手，反對惡意中傷等不正當競爭手段。塑
造企業精神，要靠企業領導與全體員工共同努力。可以對其中的典型事例進行討論、解剖，
以求取得共識，找出正確的解決辦法，使職工認識到，商場形象是一筆巨大的財富，工作中
會更加自覺努力地按照追求的企業價值觀行事，使商場形象發揚光大。

在塑造商場形象過程中，統一思想認識是十分重要的。商場形象與每個員工的行為舉止
有密切的關系，上至經理下至員工，每個人都是商場形象的傳播者。他們的舉止言行不慎可
以損害商場形象。相反，每個人都處處注意維護企業形象，也能收到顯著的效果。

塑造商場形象是一個長期的過程，要有長期的規劃和活動安排，通過長期努力，才能得
到消費者和社會公眾的認同

『柒』 侏羅紀白堊紀什麼意思啊從古至今都怎麼分啊

侏羅紀、白堊紀等這些紀代表著古代的一個時間段。

地質學家和古生物學家根據地層自然形成的先後順序，將地層分為5代12紀。

即早期的太古代和元古代，以後的古生代、中生代和新生代。古生代分為寒武紀、奧陶紀、志留紀、泥盆紀、石炭紀和二疊紀，共6個紀；中生代分為三疊紀、侏羅紀和白堊紀，共3個紀；新生代只有第三紀、第四紀兩個紀。

拓展資料：

1.震旦紀為地質年代名稱，元古宙晚期的一個紀，屬於新元古代的晚期。

2.寒武紀（Cambrian）是顯生宙的開始，距今約5.42億年前—4.88億年。

3.奧陶紀（Ordovician Period，Ordovician，符號O），地質年代名稱，是古生代的第二個紀（原始的脊椎動物出現），開始於距今488個地質單位之前（4.8億年前）~444個地質單位之前（4.4億年前），延續了4200萬年。

4.志留紀（Silurian Period）（筆石的時代，陸生植物和有頜類出現）是早古生代的最後一個紀，也是古生代第三個紀。約開始於4.4億年前，結束於4.1億年前。

5.泥盆紀 (Devonian)：約開始於4.05億年前，結束於3.5億年前，持續約5000萬年。

6.石炭紀（Carboniferous）約處於地質年代兩億八千六百萬至三億六千萬年前，它可以區分為兩個時期：始石炭紀（又叫密西西比紀，三億兩千至三億六千萬年前）、和後石炭紀（又叫賓夕法尼亞紀，兩億八千六百至三億兩千萬年前）。

7.二疊紀（Permian period）是古生代的最後一個紀，也是重要的成煤期。二疊紀開始於距今，2.99億年，延至2.5億年，共經歷了4500萬年。

8.三疊紀（英語：Triassic）是公元前2.5億至2億年的一個地質時代，它位於二疊紀和侏羅紀之間，是中生代的第一個紀。三疊紀的開始和結束各以一次滅絕事件為標志。

9.侏羅紀（Jurassic）是一個地質年代，界於三疊紀和白堊紀之間，約公元前1億9960萬年（誤差值為60萬年）到1億4550萬年（誤差值為400萬年）。

10.白堊紀（英語：Cretaceous Period）是地質年代中中生代的最後一個紀，始於BC1.45億年，結束於BC6500萬年，歷經8000萬年。

11.第三紀（TertiaryPeriod）是新生代的最老的一個紀（距今6500萬年～距今260萬年），第三紀分為早第三紀（開始於6500萬年前，結束於2330萬年前）和晚第三紀（距今2330萬年—距今164萬年）。

12.第四紀是新生代最新的一個紀，它從約260萬年前開始，一直延續至今。

『捌』 勞動法實施細則是指的是什麼包含哪些內容

新勞動法實施細則

一、 總則

1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。

5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。

8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，並依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、台地區的人員，應當辦理港、澳、台人員就業證，並依法訂立勞動合同。

10、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商後，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。

12、總公司以下發文件的形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規定的程序後，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。

13、用人單位經過民主程序制定的規章制度或決定的重大事項，自動適用於新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

14、用人單位依據《勞動合同法》第四條規定，經過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。

15、「公示或告知」是指用人單位的規章制度或重大事項決定可以採取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。

16、《勞動合同法》第四條第二款中的「重大事項」是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。

17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項不適當的，提出意見，用人單位應在30日內書面回復意見。

18、用人單位的勞動規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容。(妥否?)

二、 勞動合同的訂立

19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當地勞動行政部門備案。

20、《勞動合同法》第九條中的「其他證件」是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業相關的各類證件。

「擔保」即指物的擔保，也指人的擔保。

「其他名義向勞動者收取財物」是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。

21「同工同酬」是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業績的，應執行同等的工資分配製度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)

22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的「一個月」是指三十日。

23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。

24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。

用工超過一個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經濟補償金。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。

25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。

26、《勞動合同法》第十四條第一項「連續工作滿十年」是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續合並計算為最後一個用人單位的工作年限。

27、國有企業改制為非國有企業，與國有企業解除勞動合同並獲得經濟補償金的職工，其在原國有企業的工作年限 不合並計算為改制後非國有企業的工作年限。與國有企業解除勞動合同後重新與改制後非國有企業簽訂勞動合同的，其在原國有企業的工作年限合並計算為改制後國有企業的工作年限。

28、廠長、經理是由上級部門聘任(委任)的，應與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關組織行政部門管理的企業領導人，可以不簽訂勞動合同。

29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業單位初次實行勞動合同制度，以及事業單位轉制為企業後初次與勞動者簽訂勞動合同的。

30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協商變更勞動合同期限：協商不一致的，繼續履行雙方訂立的勞動合同。

31、勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動合同順延後，若勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。

32、《勞動合同法》第十四條中的「連續」是指時間間隔不超過一年。

33、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿後，在同一崗位不能再連續簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經濟補償金。

34、《勞動合同法》實施後，用人單位與勞動者訂立或者續訂的勞動合同作為計算連續訂立固定期限勞動合同的第一次。

35、勞動合同中約定勞動合同到期後自動續延的，自動續延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。

36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。

37、《勞動法》規定的勞動合同必備條款不屬於《勞動合同法》第17條規定中的「法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

38、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數額，也可以是雙方認可的薪酬制度。

39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短於勞動合同的期限。

40、《勞動合同法》實施後，勞動合同內容不具備必備條款的，用人單位應當與勞動者協商補充完善。對協商不一致的條款，按國家有關法律法規規定執行。

41、勞動者的住址等事項發生變化的，要及時告知用人單位，並書面變更勞動合同內容。

42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限「三個月以上」、「一年以上」、「三年以上」包含三個月、一年、三年;「不滿一年」、「不滿三年」不包含一年、三年。第四十四條第一款中的「六個月以上」包含六個月。

43、勞動者使用期的工資不得低於用人單位所在地最低工資標准，並且不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委)。

44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續簽，或者終止一段時間後再次錄用的，都不能再次約定試用期。

45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關責任和義務，不屬於勞動合同的約定條款，可以通過協議進行協定。

46、《勞動合同法》第二十二條中的「專項培訓費用」是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50%的費用的經費，「專業技術培訓」是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬於專業技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。

47、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業技術培訓的勞動者的勞動合同的，用人單位有權要求勞動者仍應按照服務期的約定向用人單位支付違約金。

48、服務期長於勞動合同期限的，用人單位應與勞動者協商變更勞動合同期限。未協商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。

49、《勞動合同法》第二十四條中的「高級管理人員」是指公司法規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

50、廠家的促銷員在租貿商場的櫃台工作的，促銷員應與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權益的情況承擔連帶責任。

三、 勞動合同的履行和變更

51、《勞動合同法》施行後，未以書面形式變更勞動合同的，若發生勞動爭議，以原書而勞動合同確定的內容為依據。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規定不一致的內容無效。

52、國有企業改制勞動關系處理政策《勞動合同法》不一致的，從2008年開始按照《勞動合同法》第十四條第二項、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規定執行。

四、 勞動合同解除和終止

53、《勞動合同法》第三十八條第三項「未依法為勞動者繳納社會保險費的」是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為;意見四：指用人單位未按規定險種繳納社會保險費的行為;意見五：含上述所有行為。

54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。

55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金。

56、《勞動合同法》第四十一條中「客觀經濟情況」是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼並、分立、合資等。

57、《勞動合同法》第四十一條中「裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上」是指在三個月內裁減人員達到此標准，應按照《勞動合同法》規定的程序進行。

58、《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時，應當優先留用的三類人員無先後順序之分。

用人單位裁減人員後，重新招用人員時，應當履行優先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什麼法律責任?在六個月內重新招用人員，但未優先招用被裁減人員的，承擔什麼法律責任?

59、企業由於生產經營發生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。

60、用人單位未建立工會的，可以不執行《勞動合同法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規定，但未徵求工會意見的，可以事後補正程序。

61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。

62、計算經濟補償金的工資標准按勞動者的應發工資計算。勞動者前12個月平均收入低於所在地最低工資標準的，按最低工資標准支付。

63、用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標准參照《勞動合同法》第四十七條第三款規定的標准計算。

64、勞動者的工資低於用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計發經濟補償的工作年限不受十二年的限制。

勞動者的勞動合同履行地與企業注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標准為參照。

65、《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除，依法應當支付經濟補償的，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發[1994]481號執行，計算本法實施後的經濟補償年限，按本法規定執行。

《勞動合同法》施行之後終止勞動合同的，經濟補償金的計發年限從2008年1月1日開始計算。同時國有企業還要按《關於(國營企業實行勞動合同制度暫行規定)廢止後有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費。

五、 集體合同

66、集體合同的規定不適用國家機關、事業單位和社會團體。

六、 勞務派遣

67、勞務派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。

68、勞務派遣單位不得訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

69、勞務派遣單位支付經濟補償金的情形適用本法第四十六條的規定。

70、勞務派遣單位注冊資金低於50萬元的，《勞動合同法》施行後，應增資至50萬元及以上。

71、勞務派遣單位不得與勞動者約定試用期。

72、用工單位設立的勞務派遣單位，無論是控股、參股，2008年1月1日前都要退出投資。

73、勞務派遣單位不得招用非全日制用工。

74、保安服務公司將招用的保安員派至各單位工作眼跳執勤、守衛等，是否屬於《勞動合同法》中規定的勞務派遣.

75、臨時性、輔助性、替代性的工作崗位.

『玖』 營業執照中的日用百貨都包括哪些

1、紡織，服裝和日用品
百貨商店的服裝，鞋帽，紡織品，針織品和生廚房設備（炊具，炊具，廚具，餐具，）衛生潔具，日用雜貨，化妝品和衛生用品，其他日用品（手錶，眼鏡，袋子，燈具）。

2、文化和體育用品和設備
文具，體育用品，運動器材，珠寶，工藝品，郵票，其他文具（攝影器材，錄像設備，樂器，玩具）。

3、礦物產品，建築材料和化學產品
礦產品，礦產品，潤滑油，金屬材料，建築材料，化學產品（不含一類前體化學品和危險品）肥料，農用薄膜。

4、機械設備，五金，電子電氣產品
機電設備車輛（不含汽車），摩托車，汽摩配件，五金，家用電器，計算機，計算機軟硬體及輔助設備，通訊設備，金屬製品，運輸設備，電機，電子產品，電子元件， 儀表，製冷和空調設備。

5、其他

醫療器械（只有一種醫療器械）殯葬用品，傢具，裝飾材料，鮮花，二手貨，勞保用品，橡膠製品，塑料製品，花卉，鳥類，昆蟲，魚類（不包括國家動植物保護）。

(9)百貨勞紀包含些什麼意思擴展閱讀

營業執照經營業務范圍
1、互聯網技術：技術開發，技術咨詢，技術轉讓，技術服務，計算機網路工程，計算機軟體開發與維護，計算機輔助設備的安裝與維護，電子產品的安裝與銷售，網路通信領域的計算機 技術產品及相關產品，辦公用品銷售，企業管理咨詢。

2、醫療設備：健康管理，健康咨詢，醫療設備，電子設備，儀器儀表，機電設備及配件。 （企業應當依法獨立選擇經營項目，開展經營活動;依法批準的項目，應當經有關部門批准開展經營活動;不得從事經營活動。 城市的產業政策禁止和限制項目。）

3、當地生活：清潔服務; 婚禮服務; 勞務; 化糞池清潔; 汽車駕駛陪練; 解鎖服務; 物流服務。

4、廣告文化：組織文化藝術交流活動; 文藝創作; 體育項目管理; 舉辦展覽; 婚禮服務; 攝影服務; 相機服務; 公共關系服務; 禮儀服務; 會議服務; 經濟信息咨詢; 婚紗租賃; 花租; 舞台策劃; 攝影器材租賃; 舞台燈光和音響設計; 計算機圖形設計;。

5、游戲：從事互聯網文化活動; 技術服務，技術轉讓，技術開發，技術推廣，技術咨詢; 軟體開發; 電腦動畫設計; 工藝美術設計; 設計，製作，代理，廣告; 基礎軟體服務; 服務。

6、餐飲：餐飲服務。

7、金融服務：接受金融機構從事金融信息技術外包服務; 接受金融機構從事金融業務流程外包服務; 接受金融機構從事金融知識流程外包服務。

8、貿易：銷售食品，針紡織品，服裝，鞋帽，日用品，化妝品，手錶，眼鏡，箱包，文具，辦公用品，體育用品，珠寶，郵票，紀念幣，工藝品，玩具，娛樂產品 ，室內游樂設備，樂器，攝影器材，醫療設備（一級）;

安全套，避孕套，化肥，農用薄膜，化學產品（化學危險品除外），礦產品，金屬材料，農葯，農業機械，自行車，摩托車（不包括三輪摩托車），汽車，汽摩配件，機械設備， 家用電器，計算機軟體及輔助設備，通訊設備；

電子產品，電機，電子元件，儀器儀表，文化辦公機械，消防器材，潤滑油，健身器材，食品，新鮮蔬菜，新鮮水果，未加工的乾果和堅果，雞蛋 ，包裝種子，飼料，社會公共安全設備。

9、電影娛樂：音視頻產品製作; 電子出版物製作; 電子出版物復制; 廣播電視節目製作; 電影製作; 電影發行; 電影放映;績效經紀人。

10、專業人才中介：人才信息的收集，總結和發布; 為企業運營提供咨詢服務，為勞動咨詢提供咨詢服務，為企業規劃和改革提供相應的服務; 專業人才培養，人才推薦，人才規劃，人才派遣，就業指導; 勞務派遣，房地產咨詢，網路信息咨詢，清潔家政咨詢等。

11、注冊進出口公司公司：自營和代理進出口各種商品和技術，但國家限制或限制的商品和技術除外。

12、建設：建築總承包專業承包，分包勞務，建築裝飾工程，園林工程，機電設備安裝工程，安全工程，土石方工程; 建築裝飾材料，環保設備，金屬材料，木材及製品，防水材料，機電銷售設備，花卉盆景，水泵閥門，流體控制設備及配件。

13、旅遊業：國內旅遊業務; 入境旅遊業務; 出境旅遊業務。

14、教育：教育咨詢。