欣大百貨的待遇怎麼樣

『壹』 公司待遇怎麼樣

一是把好入口關抄。企業在襲招人的時候，就要充分考慮到員工的穩定性問題。比如對於新生代員工，招聘時特別需要關注應聘者：最喜歡的工作環境與工作內容；3-5年後的職業發展目標；求職時最在意企業的哪些方面；最不喜歡的管理風格與上司特點。進而我們在招聘決策時，就要充分考慮到上述因素對員工穩定性的影響。
二是用「金手拷」策略留人。就是用長期激勵的手段如股份、期權等留住人才。從幾年前小米的雷軍開始，再到華為等這樣的大企業，在招聘中都大膽提出一個新的觀念：「我們不是來招聘員工，而是招聘事業的合夥人」，而且真正在企業內部實施了股權或者期權激勵，非常有效地發揮了留用人才的效果。
三是用企業文化涵化員工，很多人認為企業文化就是公司制定的一些口號，通過這些口號，給員工進行洗腦，讓員工更鬥志昂揚，跟打了雞血似的。還有就是約束人的的一些條條框框的制度。而真正的企業文化既不是什麼口號，也不是什麼制度，而是一種信仰，一種約定俗成的價值觀。

『貳』 超市有什麼職位，待遇怎麼樣

超市工作崗位分為理貨員、收銀員、防損員、驗貨員，商品主管、樓面主管、防損內主管、收容銀主管、現金主管，助理經理、商場經理超市作為基本服務行業，工資普遍不高。

以天津來講，基層員工2000-2200左右，主管層3000左右，商場負責人則在6000左右，各個地區不一樣，天津可能還算高得，相應的天津的消費水平也高。

如果選擇超市作為職業，可以看看超市運營方面的資料，從基層做起，這個行業講究腳踏實地，在賣場里主管與員工是有很大分別的。

『叄』 從事大型百貨商場（大商）的樓層主管前景怎麼樣平均工資水平是多少

樓層主管一般的任務包括：
1、出現重大問題進行處理（樓層出現重大事內故處理、客訴處理等容）
2、負責與供應商進行利潤扣點談判，節假日活動期間費用談判（通道費用，扣點，價格水平等等）
3、負責大型活動安排（人員布置，門店布置等）
總而言之。樓層主管是一項既可以學習溝通技巧、積累人脈的職務，又是一項油水多的職務（自己購買商場東西時可以跟供應商講價，另外供應商會送禮請吃飯啥的。）
平均工資，在深圳的話一般3500左右，這是在包住宿的情況下！

這是我以前做過所以說得多，還包括內幕！

『肆』 大商股份有限公司的待遇怎麼樣

大商是服務性行業，宗旨是顧客至上，對個人要求的比較嚴格，特別是營業員回收銀員等，再加上國有企業的通答病，工資起點比較低，所以很多人不滿
但我個人覺得還不錯，至少旱澇保收，比起私人企業工資雖低點，但是穩定呀！
那麼大個集團肯定不能做到面面俱到了，裡面關系雖然比較錯綜復雜，你作好自己應該做的就行了！

『伍』 銀泰你留下來了嗎待遇怎麼樣

無錫銀泰微電子公司
研發（RD） | 演算法工程師 | 4000-6000元/月 1年本科

電子技術/半導體/集成電路 | 企業性質：合資 | 規模：20-99人

『陸』 我想去屈臣氏上班，不知道屈臣氏工資待遇怎麼樣一個月能拿多少錢有在屈臣氏上過班或者在上班的人解答

在屈臣氏上班的人有兩種.一種是賣貨的一種是收錢的.賣貨的是各個廠家的銷售人員，收專錢的才是屬屈臣氏的人。如果你說的後者，我之前是在北方某二線小城上班，扣除五險一金，平均一下1800左右，每個地區的底薪不一樣，要看樓主所在的城市了。

『柒』 益海嘉里集團的待遇怎麼樣主要是想了解未來兩年內能拿多少工資可能問工資有點俗，畢竟得養家糊口，跪

待遇：

1. 薪資-基本工資+年終獎金；

2.福利-轉正後五險一金，工作滿一年享受帶薪年休假。以及年節回福利、生日、答每年一次體檢；

3. 培訓--新員工培訓、集團企業內學習、工藝知識培訓、管理技能培訓、職業生涯規劃等；

4. 前景--集團內人員共享，優秀人才有到集團國內、外企業學習、工作的機會。

5.另外異地員工提供食宿（有統一免費住宿的宿舍樓）。

『捌』 日照百貨大樓的待遇

我曾經在百貨大樓干過，個人認為，管理與制度過於嚴格與苛刻，不過這也正是他保持經營的辦法，反正我是不會去受那個罪了，後勤嘛，一般來說要看你的關系硬不硬了，還有你的特長．

『玖』 新世界百貨的部門主管待遇怎麼樣有前途嗎

我也是在大型賣場工作的
既然是他們挖你，所以你就有機會和他們談條專件，記住，不管你們達成了什麼屬協議，都要寫下來，成為合同或協議，否則的話，到時候不給你兌現，你上告都無門。
現在大賣場之間互相挖人的現象很嚴重，工資待遇卻都差不多。
我想部門主管一般工資待遇都在2500左右吧，當然了，還有其他收入，你自己明白。。。。。。