百貨批發營業員提成怎麼算

① 營業員提成%1怎麼算

營業員提成%1，就是說你賣100元的貨老闆給你1元啊，賣1000元給你10的提成啊。

② 超市銷售營業員提成分配問題

22+27+29+31=109
3092除109=28.37
甲：22乘28.37=624.14
乙；27乘28.37=765.99
丙：29乘28.37+822.73
丁31乘28.37=879.47

③ 營業員如何給提成

建議你定一個低價，然後讓業務員自己去賣，多賣多得，要不就按照營業額的比例給提成

④ 營業員的工資怎麼核算合理

個人認為營業員的工資應由以下幾個部分組成
1、基本工資（也就是當地最低工專資標准）屬
2、績效工資（根據當月銷售業績等指標來定）
3、工齡工資（按年來算，為保證員工的穩定性）
4、全勤獎（更好的激勵員工積極的工作心態，只要請假超過一天就沒有）
5、其它（如有加班得給加班工資、或餐補、房補等福利費）
當然，所有的工資組成部分都是根據當月的實際出勤和應出勤比例來計算

⑤ 營業員工資提成1%-1.5%-2%應該怎麼算啊

就是100塊錢提一塊
100塊錢提1塊5
100塊錢提2塊

⑥ 銷售人員一般提成是多少

平常的廣告8%-30%，特殊的廣告大概是40%我的網站廣告的提成是45%

⑦ 一般商場銷售員的提成能拿多少

你好樓主，商場的銷售提成的方式比較多，現在一般定製銷售提成最多的是專基本工資+銷售提屬成+月完成銷售提成的獎勵+全年銷售任務完成提成， 大體這個形式。 細分給你說銷售提成：有2種，1是個人銷售提成，就是在1個月內按照個人的銷售額按2%來提成，大一點的品牌能提到4%。2，是整體銷售提成，就是按1個月專廳全部銷售額，每人獲得1%-2%的提成。月銷完成售提成獎勵：這是一些公司為激勵員工能有更好的銷售額來指定的，商場每個月都會訂銷售任務，完成銷售任務可以獲得獎勵，有的直接是現金獎勵，有的是按增加提成額來獎勵。全年銷售任務完成提成：商場每年會對各個品牌訂全年的銷售任務，如果專廳的店長及導購完成全年商場定製的銷售任務會額外獲得獎勵，這個是現金獎勵制，或銷售提成獎勵制度。以上的一些銷售提成是現在商場專櫃運用比較多的方法，服裝一般是1%-4%的提成范圍之內，黃金比較底。 銷售這個行業主要還是看你的個人業績了，大的節日商場的活動力度很大，有的專櫃一天就是幾十萬甚至上百萬，按1%提成你可以想像你能提多少？

⑧ 營業員的工資怎麼算的。

工資普遍不高，因為主要靠提成才行！
底薪的高低跟賣什麼東西和不同地方有差別，1000～4000的樣子吧，再就是約定的提成了，根據你買貨的額度提成。

⑨ 營業員一般是怎樣發工資的 底薪加提成

營業員的工資構成因為行業不同而不同，一般情況下是底薪加提成的形式，版但是各個行業的權營業員還有所不同，以下舉例說明。
商貿類的營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+業務提成，包括化妝品、日用品等；
店鋪營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+獎金，一般都是固定的工資額度；
金融口的營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+獎金-出錯支出+額外獎勵等，構成比較復雜，主要是銀行系統。
當然除了以上的營業員工資構成之外，營業員的工資還和工齡和崗位有關。
營業員一般發工資都是按月發放，每個月的五號或者十五號等，根據不同的單位日期有所不同。

⑩ 一般店裡營業員的工資怎麼計算要詳細點的 先行謝過。

一般按底薪加提成算工資。也就是你賣貨賣的越多，提成越高。提成的演算法按售價的千分之內幾或者容百分之幾，總之有會有一定的標准。普通的營業員，是沒有三險之類的社會福利的。過年過節的也沒有補貼。 也有的是只按提成酸工資，那樣的店的提成百分比就比較高了，相應的工資也不會太低。