万达百货工资待遇怎么样

⑴ 万达集团哪个公司待遇更好

相比较而言，还是商管系统更好。
1、前提：万达的薪酬福利非常刚性，这几家能给内出的薪容酬水平起点应该基本差不多，薪酬结构也大致相同；
2、大歌星就是搞KTV的，从业人员素质比较低（现状如此，没有攻击谁的意思），能有个大专的都算是高学历了，而且KTV这个行业太窄了，职业发展空间不大；
3、百货是个正在走下坡路的传统行业，而且万千百货最多只有三家店是盈利的，其它的店都在赔钱，说不定什么时候王健林就会给它卖了呢，所以去万千也没什么意思，而且去万千是做客服，更没什么技术含量了；
4、集团现在对商管的重视程度越来越高，没办法，万达最主要的资产（全国的购物中心）都是商管公司在管，不得不重视。而且购物中心管理是个新兴的行业，行业内的人才缺口很大，薪酬涨幅也很大，在商管系统锻炼几年，应该会有比较大的空间。

希望能对你有所帮助 ：）

⑵ 大连万达集团股份有限公司怎么样，工资待遇怎么样

质量管理/测试工程师(QA/QC工程师) 本科 大连 4001-6000
OA项目经理 硕士 大连 6001-8000

⑶ 在万达工作的工资待遇如何

工资一搬，福利不错

⑷ 万达商管员工资待遇怎么样加班怎么算

工资一般不到3000元每月。客服助理就是广场前台，工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责客诉，广播。

加班是正常的，流动最大的就是营运助理，很多都吃不消，能坚持下来的可以学到很多东西，在万达做一两年运营的助理，我敢说出去随便应聘个经理职位没问题。如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。

⑸ 万达百货管培生是干嘛的，待遇怎么样和新动力管培生有什么区别

管培生是一个附属职位，营销，管理，生产都有管培生，打杂打下手，具体以应聘职位，公司性质为准。

⑹ 万达百货楼层主管工作薪资待遇怎么样麻烦知道的说下啊

2500基本工资

⑺ 万达集团待遇怎么样

那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”，中国万达集团是山东东营的一家民回营企业答，做橡胶生产什么的生意。
我只知道“大连万达集团”的情况。
大连万达集团，高管的待遇是比较高的，薪酬水平在业内能达到75分位，有的职位甚至能到100分位，同样，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大。
中层职位薪酬在一般水平，50分位左右，竞争力一般，工作压力也不小。
基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下。

从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低。

楼上的5000不知道是个什么概念，不解释了。

⑻ 万达广场商管员待遇怎么样

工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多内，主要负责商品容管理。

⑼ 万达百货导购工资怎么定的

导购员的工资，通常都是有品牌公司定的，跟百货商场没有关系的。希望能够帮到你