做百货业务员工资待遇怎么样

㈠ 业务员的工资待遇怎样

基本工资960RBM.按提成得工资.一般公司如果不管吃住.会有补贴.
业务员的工资还是要靠自己..
有的公司是3%.5%提成.目前我见过最高的提成是10%.
自己努力,四五千不是问题..

㈡ 日用百货，家居用品的销售业务员的平均工资是多少啊发展前景怎么样

储备抄干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的：
没有固定岗位，什么都干，什么人都能使唤你；
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。
没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。

㈢ 业务员工资一般怎么算

薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
（年终奖金根据公司一年来盈利情况而定） 发放月薪=底薪+业绩提成
标准月薪=发放月薪+社保+任务提成 社
会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
注：《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依
法从国家和社会获得物质帮助的权利。
底薪发放
⑴业务员的底薪在次月15日发放，
⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，
⑶年底发放15%，
⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。
提成设定
1、提成分为 业绩提成 与 任务提成
2. 业绩提成设定为0.5-2%
3. 任务提成设定为4%
4. 业务员超额完成任务：任务部分业绩提成1%，任务提成4%；超额部分业绩提成2%，任务提成4%
5. 业务员未完成任务额： ⑴未达到任务总额50%时，没有任务提成； 即：提成只有底薪，业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元，业绩提成2%；20000-40000元业绩提成3%；40000-50000元业绩提成4%。 ⑵未完成任务额，但是超过任务额的50%时，按百分比发放 即：完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。
6、当产生坏账时：
业绩提成（拥金）=（业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额）×6%－坏账损失 解释如下：
⑴ 业务员当月相对净利润 = 当月回款额－当月回款项对应的货物进价成本－当月业务员工资－业务开拓费－公司对业务员的支持服务费（当月所回款项对应的货物进价成本－3%）
⑵ 结转上月业务员亏损额：指上一个月业务员所产生的亏损额。 ⑶坏账损失：公司同意发生坏帐损失时，按成本价计。
包括两种：
第一种：是所有手续齐全的情况，所有相应订单合同相应的申购表都有相关人员签字的，由业务员承担成本的35%，经理承担15%，公司承担50%。
第二种：是手续不齐全，没有合同订单的，由业务员按成本的75%承担，经理承担15%，公司承担10%。
注： 当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后，公司按原有相应比例返还业务人员承担的损失。

㈣ 现在做业务员的工资有底薪吗哪一行的业务员比较好一般工资有多少刚开始很难做吗

业务员都有底薪的，一般在1000左右，刚开始是很难做的！但是你咬牙挺过来了就没什么问题了！至于哪一行好不好不是这么看的，这要看你对你做的这个业务的喜爱程度，你真正喜欢做才能坚持下去，这很重要！！

㈤ 做商超业务员怎么样工资高吗

当我们褪去虚荣，轻浮，看淡了人世间的浮华，我们才有资格去静专静的享受时间带来的属无尽欢乐与惊喜。有多少人，看透了世俗的纷争，宁愿隐居在世外桃源，也不愿意再受一点外来的侵扰。也许有人会说，他们是懦夫，他们在有意的逃避责任，推卸责任。那么我告诉你，你错了。如果不是社会的黑暗与势力威胁着他们的生活与身心，也许他们就不能清楚

㈥ 业务员的工资是怎么样发的

一、业务员薪金：主管协同公司制定各业务员的目标薪金。主管每月根据各业务员所负版责市场各种任务权实际完成情况核算当月工资实数。目标薪金根据市场变化，每年调整一次。
二、业务员目标薪金由以下几方面组成：
1、市场销值任务（占目标薪金的60%）；
2、新产品推广任务（占目标薪金的15%）；
3、新客户开发任务（占目标薪金的10%）；
4、滞销品处理任务（占目标薪金的5%）；
5、销售费用控制度（占 目标薪金的5%）；
6、客情关系维护任务（占目标薪金的5%）。
例如甲业务员负责乙市场，其2月份的销值任务是10万元；新产品推广任务是100箱；新客户开发的任务是3个；滞销品处理任务是50箱；费用控制度由主管根据当月费用计划核算；客情关系维护度的高低由主管抽查评定；目标薪金是1500元/月。
如果其2月份的实际销值是11万元；新产品实际销售110箱；新客户实际开发

㈦ 业务员工资大概是多少

至于你说的工资 要看什么行业了，一般IT公司的业务员基本工资在800-2000之间专 业绩好一点的有点属经历的业务员基本工资在1500-3000之间 传统行业，最普通的在1000-2000左右 公司大点的，在1500-3000之间 一般来说，传统企业的业务员工资待遇要好于IT类的 大公司要高于中小公司的