纪念日百货提成怎么拿

Ⅰ 纪念日百货买五险么

水明月、纪来念日都差自不多性质的，基本工资1800-2300左右吧，提成是有的，看东西的，比较好卖的比较低些，卖的比较慢会高些的。个人能力和口才很重要。五险一金，好像国家要求的会有，“一金”基本没有听说过的。
其实，很多个体的服装店也招人的，工资也差不多的，也可以考虑的

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Ⅱ 纪念日百货买东西结账之前要不要先拿给服务员打价码之类的吗

不要买他们家东西，两块钱的成本他们能卖10块钱，廉价货高销售，切东西放在杂乱且很脏的仓库里面，还无故扣员工工资，真心不如三福

Ⅲ 我的提成和奖金怎么拿到

拿好证据， 就是考勤表，还有书面协议就是劳动合同， 还有你销售的定单 然后拿到劳动局 或法院 声请民事诉讼

Ⅳ 提成怎么拿

财务跟你对的应该是工资单之类的，应该是底薪的构成，提成一般是另外的单子，不知道你那是不是这样的

Ⅳ 纪念日百货会员积分怎么用啊，有好多积分不能用不就浪费了吗

到柜台去问，不同时期有不同活动

Ⅵ 纪念日百货进货渠道及厂家 个人可以拿货吗

他们的货都在广州义乌杭州的几个火旺批发市场进的货，廉价的很，网上淘宝美丽说蘑菇街一大堆同款都是那几个批发市场出品，例如广州十三行服装，义乌小商品批发市场，可以自己拿货，砍价攻力就要看自己啦

Ⅶ 提成是怎么计算

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在版企业和员工之间分成的权方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

(7)纪念日百货提成怎么拿扩展阅读：

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

参考资料来源：网络-提成

Ⅷ 纪念日百货怎么样

廉价物品高价销售，货品脏的不行，别人偷东西的偷的多了，怪员工不看好卖场，无辜辞退兼职工且不给工资

Ⅸ 导购的提成比例是怎么算的呢，比如说特价衣服你买几件才有提成拿

你好题主，导购的提成每个公司的计算方法都不太一样的，一般来说，售价越贵提成越多，售价便宜的提成就少了，提成是按照每月销售额计算的

Ⅹ 请教主管一般怎么拿提成的呢有几种方案，谢谢指导

业务团队销售提成方案
九种当前最流行的销售人员工资报酬计算方法，分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法，并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了具体的介绍。
1纯佣金制

纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）购一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用，国内的企业运用得也较多。计算公式如下：
个人收入=销售额（或毛利、利润）× 提成率
统佣金制的实施需要一系列的条件，具体包括已有人获得众所周知的高额收人收入一旦获得，有一定的稳定性和连续性；从开始工作到首次提成的时间勿须太长；纯佣金制适用的产品应是单价不特别高，但毛利率又非常可观的产品。
纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作。它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也是很明显的：完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易，而对其他不产生直接效益的事情不予重视，有时甚至会损害公司的形象：纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力，减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力；易于助长销售人员骄傲自大，不服从管理，不尊重领导的倾向。
2纯薪金制
纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为：
个人收入=固定工资
当推销员对金钱以外的东西（如荣誉、地位、能力锻炼等等）有了强烈的需求时，再单纯地采取提成刺激的方式，就起不到激励的效果了，这时宜于采用纯薪金制；尤其是在知识分子云集的销售队伍中，或是实行终身雇佣制的企业里，采取纯薪金制实际上已经成为一种必然手段。
纯薪金制的优点表现在易于管理、调动，并使员工保持高昂的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激，容易形成大锅饭作风；固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难；不利于公司控制销售费用；工资晋升制度复杂且产生的矛盾很多；不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。