想检举百货大楼的经理怎么办

① 百货大楼内部的岗位分工是怎么样的还有销售循环是怎么样的

您好,我是做零售企业的顾问.百货公司如果是即有自营又有联营的卖场,那么他们的组内织架构通容常是这样:
主要分营运和业务及财务部
营运部主要负责企划和销售等内部管理事务,角色分工从上到下是营运总监,营运经理,门店店长,部门经理(百货部和超市部),部类主管(如食品和用品),课类组长(饮料课),营业员

业务部负责招商采购等事务

财务部负责企业核算及结算事务

② 在商场上班不想干了,我家老板和商场经理都不让我走,怎么办

在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职，但未获批准，迟迟办不了离职手续。在申请了辞职后单位不批怎么办？
这里简单介绍辞职的法律规定和一些维权方式，如有问题可以多多交流。

方法/步骤
1
法律依据：
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2
法律分析：
根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
3
操作步骤：
1、提交辞职申请；
2、要求办理离职交接手续；
3、结算离职工资；
4、取得离职证明及相关手续
END
注意事项
辞职申请该怎么写？——应书面写明本人确定的离职日期。
企业不办理离职手续怎么办？——在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。
企业不结算工资怎么办？——依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，可以向劳动部门投诉，或打劳动保障热线12333（全国通用）
企业追求造成损失怎么办？——已提前30天书面辞职的，辞职即使造成损失，亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。

③ 向公司总经理检举部门经理压迫员工乱扣工资以及变态势管理!导致员工集体辞职

呵呵，一般部门经理的工作行为都是在总经理的授意下的，换句话说可能是你们的总经理让他这么做的，只不过是好人让总经理当了，坏人部门经理在做，所以即使要反抗也不要你主动，小心枪打出头鸟。

④ 我是负责一个部门的，总经理拿一份检举我的检举信（罪状），信里写了很多无中生有的事情，我该怎么办

如果，你确认检举信中大部份内容是无中生有，你要立刻反击。因为：
1、除专非不工作，只要有工作就会属失误甚至纰漏，很正常。
2、总经理跟你不对付，那有可能检举他就是始作甬者，就是要打压你。
3、老板的想法极有可能是：他已经知道检举是总经理指使，甚至新手所作，这时如果你能证明是有人在恶意中伤你，那老板要采取断然措施将总经理调整掉。但是，如你不能证明你是清白的，老板也会对你有新的认识。老板在这时会证实他对你各总经理为人的判断及认识，也会有较深澳的处理方法，然后达到他要达到目的。
4、总经理换掉了，你就有了很大的机会，要准备好呀！
但，前提是你对老板对你的感觉是准确的，你也确实不存在检举信中所列罪状。

⑤ 我给商场经理送钱了,然后她不但没办事，还处处难为我，现在我想举报她该怎么办

有钱能使鬼推磨！可能还没有满足她！

⑥ 我给商场经理送钱了,然后她不但没办事，还处处难为我，现在我想举报她该怎么办

一一抄你给商场经理送钱了，你袭行贿，她受贿！你怎么告！告什么！现实生活中往往不是小恩小惠就能办事的，拉拢住人的。还需要学会做人。不然的话，你做的再多，出的力再大，也无济于事！稍不注意，就得罪了她！一切将前功尽弃！付诸东流！

⑦ 我想在单位里调整部门，怎么办

先说好的。谢谢领导赏识，学了好多东西，进这个单位很幸运这类的。发现自回己能力提高啊什么的答，但也发现有不足，有缺点，根据这些个优缺点，领导看能不能给调岗。
总之，是先铺垫一下。再入正题。
要趁领导心情好时说。

⑧ 想投诉美的售后服务部的网点经理怎么办听说员工要辞职了就克扣工资。打他们的400服务热线有用么

劳动者正常辞职，用复人单制位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑨ 如果酒店部门经理利用职权受贿贪污怎么检举

你好，如果是国企，可以举报到纪检或检察院，如果是私企，可以举报到公司管理层。如果要追究刑事责任往往由单位提起，需要到公安局报案。

⑩ 如果你在这样的公司，这样的经理，你怎么办，我也想出业绩，好累

能做到经理也是有一定的能力的，多看看长处，既然她有短板，你就有机会弥补她的弱项，大家取长补短，互相帮助，说不定也能创个业绩什么的，祝顺利。