国芳百货管理培训生怎么样

㈠ 兰州国芳百货为什么每年都在招聘在那里上班怎么样

不好，根本不把员工当人看，晚上下班时间太迟根本就没有车，张国芳只知道养小三

㈡ 在西宁国芳百货公司上班怎么样 求推荐

这个只要自己适应这样的工作就可以。
每个人的标准不一样，
肯定有的人说不怎么样！
也有的人说还可以。

㈢ 达芙妮和百胜餐饮集团的管理培训生都怎么样哪个好有没有了解的

不知道你现在的单位是什么？
达芙妮和百胜的管理培训生都不错。
未来的发展方向也比较明确，都是店长吧。
但两个一个是零售，一个是餐饮。要看你一喜欢哪一边了。
餐饮会累一些，但赚得也多一些。

㈣ 我被江西南昌这边的家乐福录取了，在里面是百货处的管理培训生，想问问这个有前景吗怎么样

这个不好说，无论干什么，有没有前途还是看你自己的潜力和表现。
像家乐福这样较版正规的超市的权管理培训生，一般都是先干最基层的活。和其他普通员工不同的是，超市对这些管理培训生一般会有一些跟踪、培训、测评和晋升计划(这是根据一般情况推测的，到底有没有还得靠你自己去沟通了解)。如果你在工作中表现出来的潜质符合超市的预期，且你本人较为积极上进的话，那么得到培养和晋升的计划还是比较大的。不过呢，也有相当一部分人，在基层工作的过程中，要么自己熬不住走掉了，要么是不合格被淘汰了，所以你能不能熬得下来，能不能表现突出还得看你自己。
这就看你自己的职业规划，想走什么样的路。无论做任何选择，都会面临机会的成本。希望可以帮到你。

㈤ 管理培训生前途怎么样

1、充实的领域的话，说实话还是要分不同职能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部门，除了HR都是小众而各自领域专业需要又非常特别的，也就是普罗大众干不了的。Revenue的话需要一定的逻辑思维，以及对各个系统间数据的传递顺序要保持清醒，最好是熟悉计算机、数据库，对Excel非常熟悉。如果会编程的话绝对是加分条件，这是技术层面的。而在经验层面，对数字要敏感，有促销、打包捆绑销售的想法，其实比较多的就是其他行业marketing的技能。OPEX的话，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的东西了，这个我建议你去请教一下周边在咨询公司实习的同学。

2、大学很重要，学的专业真的无所谓。请记住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大学的专业。而大学的话，是你的敲门砖，你将来会发现清华本科毕业的名头是很好用的。同时，你的大学已经决定了你的交际圈。校友会也是重要的资源。

3、出国读研的话，如果是想做F&B（餐饮）方向是有必要的。现在餐饮一块还是会认国外学历。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你这个学历已经overqualified了。小众的Revenue和OPEX的话，你的学历够了，学校over了。

4、晋升空间要看部门，像Rooms、Finance、HR、F&B是挤满了人的，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。S&M虽然基本是满员的，但是高层离职率高，还是有些机会的。Revenue还算新兴，对学历和能力比较看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比较好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement总归比DOSM低一些的感觉，而有些集团索性就只有RM，没有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、实习的话，我的建议是你去找集团总部的实习，不要去酒店实习。酒店的实习其实就是廉价劳动力，我见过有外地学校把整个年级打包送到上海酒店来实习的，和他们交流下来这种实习非常糟糕的。如果是酒店的话，看看有没有HR、Revenue或者Finance的机会，这几个部门我觉得还是值得的。但是现在多数酒店实习要求是5天全勤，因此估计只有假期你才有可能实习的。酒店集团就没有这种出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

㈥ 屈臣氏的管理培训生怎么样和营业员的区别大么

每一个进去做管理层的都是从管培生做起，然后6个月的试用期会有个FTP的考试，考专过了后会转正成助理店经理，同样升属带店经理也一样要有试用期，但要看区域经理招你进来是给的什么职位。正常情况下一个店铺是有2个助理店经理和店经理做的工作一样。但是晋升到店经理还是不容易的，一个萝卜一个坑，除非开新店。还要看个人能力和机遇。但是这个职位可以当做以后跳槽的跳板。毕竟从事店铺管理。

㈦ 运营管理培训生怎么样

所谓的管理培训生，就是先在企业的一些基础岗位做起，然后根据你的特点，将你安排在一些合适的岗位。电子商务运营管理培训生，看你是在哪些企业里面了。

㈧ 物美的管理培训生怎么样

那同学，你最后有木有去呢，物美今天通知我去培训了，正在纠结呢。。。

㈨ 百威啤酒的管理培训生怎么样啊、待遇好么

有机会就试试呗，管理培训生

打工都一样，心态要好。