太阳百货管理培训生怎么样

① 管理培训生前途怎么样

1、充实的领域的话，说实话还是要分不同职能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部门，除了HR都是小众而各自领域专业需要又非常特别的，也就是普罗大众干不了的。Revenue的话需要一定的逻辑思维，以及对各个系统间数据的传递顺序要保持清醒，最好是熟悉计算机、数据库，对Excel非常熟悉。如果会编程的话绝对是加分条件，这是技术层面的。而在经验层面，对数字要敏感，有促销、打包捆绑销售的想法，其实比较多的就是其他行业marketing的技能。OPEX的话，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的东西了，这个我建议你去请教一下周边在咨询公司实习的同学。

2、大学很重要，学的专业真的无所谓。请记住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大学的专业。而大学的话，是你的敲门砖，你将来会发现清华本科毕业的名头是很好用的。同时，你的大学已经决定了你的交际圈。校友会也是重要的资源。

3、出国读研的话，如果是想做F&B（餐饮）方向是有必要的。现在餐饮一块还是会认国外学历。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你这个学历已经overqualified了。小众的Revenue和OPEX的话，你的学历够了，学校over了。

4、晋升空间要看部门，像Rooms、Finance、HR、F&B是挤满了人的，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。S&M虽然基本是满员的，但是高层离职率高，还是有些机会的。Revenue还算新兴，对学历和能力比较看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比较好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement总归比DOSM低一些的感觉，而有些集团索性就只有RM，没有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、实习的话，我的建议是你去找集团总部的实习，不要去酒店实习。酒店的实习其实就是廉价劳动力，我见过有外地学校把整个年级打包送到上海酒店来实习的，和他们交流下来这种实习非常糟糕的。如果是酒店的话，看看有没有HR、Revenue或者Finance的机会，这几个部门我觉得还是值得的。但是现在多数酒店实习要求是5天全勤，因此估计只有假期你才有可能实习的。酒店集团就没有这种出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

② 中国公司的管理培训生靠谱吗

就是干销售（管理培复训生就是叫个好听制的名字）培训两周，上来保底1200 按业绩拿提成，天天打电话嗓子都快冒烟了。公司不管饭，没有车补（我干的时候反正没有）。本科生毕业找不到工作去锻炼下也不错，但是不建议长期干没有什么发展。。

③ 阳光保险 “管理培训生”这个职位怎么样可信度如何待遇如何越详细越好

http://tieba..com/f?kz=949671143 待遇好的职位都是几万人竞争一个岗位

保险公司是人都招内,待遇跟地狱一样容

④ 我被江西南昌这边的家乐福录取了，在里面是百货处的管理培训生，想问问这个有前景吗怎么样

这个不好说，无论干什么，有没有前途还是看你自己的潜力和表现。
像家乐福这样较版正规的超市的权管理培训生，一般都是先干最基层的活。和其他普通员工不同的是，超市对这些管理培训生一般会有一些跟踪、培训、测评和晋升计划(这是根据一般情况推测的，到底有没有还得靠你自己去沟通了解)。如果你在工作中表现出来的潜质符合超市的预期，且你本人较为积极上进的话，那么得到培养和晋升的计划还是比较大的。不过呢，也有相当一部分人，在基层工作的过程中，要么自己熬不住走掉了，要么是不合格被淘汰了，所以你能不能熬得下来，能不能表现突出还得看你自己。
这就看你自己的职业规划，想走什么样的路。无论做任何选择，都会面临机会的成本。希望可以帮到你。

⑤ 索迪斯管理培训生到底怎么样

管理知识基本很少的，MT项目本身就是人力成本的转移，他们不用为你交金，所有福利都没有。专索迪斯MT能留下来的属每年都是极少的，不是你干不好，大多是你根本就不愿意为了那点钱去拼命。而且里面关系错综复杂。不要看他是500强企业，实际只是一个幌子罢了。如果有别的地方可以去的，那还是去别的地方吧

⑥ 屈臣氏的管理培训生怎么样和营业员的区别大么

每一个进去做管理层的都是从管培生做起，然后6个月的试用期会有个FTP的考试，考专过了后会转正成助理店经理，同样升属带店经理也一样要有试用期，但要看区域经理招你进来是给的什么职位。正常情况下一个店铺是有2个助理店经理和店经理做的工作一样。但是晋升到店经理还是不容易的，一个萝卜一个坑，除非开新店。还要看个人能力和机遇。但是这个职位可以当做以后跳槽的跳板。毕竟从事店铺管理。

⑦ 百度的管理培训生怎么样，发展前景如何

什么是真实的管理培训生？

管理培训生源自校园招聘，所谓“名企”从大学专里招了很多应届属生，不知道定岗定在哪，就先放一个好听的“管理培训生”，轮岗轮一个年半载的，看看哪合适放哪。有些人强的，能忍的，就出头了，有些就给埋没了。

相比起来，我更喜欢一进企业就己经定岗了的，至少方向明确，不会做无用功，要知道刚毕业的一年太重要了。。

没有好不好，只是把情况告诉你，自己适合什么只有自己知道。

⑧ 管理培训生的发展前景

任何行业都少不了管理人员。近年来不少企业纷纷设立管理培训生(management trainee)的职位。而管培生也以其诱人的工作前景吸引了大量求职者。

Among countless job titles posted on recruiting websites, one in particular might catch your attention: management trainee (MT).
在招聘网站上数不尽的职位名称中，有一项也许会引起你的注意：管理培训生（简称MT）。
There are vacancies for management trainees in finance, trade, manufacturing and retailing.
在金融、贸易、制造和零售等行业中，有很多空缺的管理培训生职位。
Whatever the business, the role is invariably the same: to qualify the indivials for managerial positions in organizations.
不管是什么行业，管理培训生的角色始终如一：让个人胜任起组织内部的管理职位。
“In every instry there is a need for managerial staff, from front-line supervisors to top executives,” said Hao Quan, HR director of KPMG, a global network of professional firms providing Audit, Tax and Advisory services. “And these functions require knowledge, skills, and judgment that are most effectively developed on the job.”
“每个行业都需要管理人员，从一线主管到高管人员。”毕马威的人力资源经理郝痊说。该公司是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。“这些职责离不开知识，技能及判断力，而这些能力都能在工作中得到最有效的培养。”
While this is considered a fast lane to career building, the competition is very tough, according to Summer Tian, a senior consultant from Career International.
然而科锐国际人力资源有限公司高级咨询师田夏（音译）称，尽管管培生被认为是职业规划中的一条捷径，但竞争是十分残酷的。
Good news is that recent years have witnessed a surge in the number of MT positions provided by employers.
但也有好消息——近几年来各家用人单位所提供的管培生职位数量正在大幅增加。
Once the exclusive reserve of foreign firms, management trainee positions are now offered by State-owned enterprises, such as China’s Bank of Communications and private corporations such as Alibaba.
管培生一度是外企的独家专享，而现在许多国企和私企也纷纷推出管培生职位，这其中包括中国交通银行和阿里巴巴公司。
According to HRs, trainees could be promoted to junior or middle management positions in three to five years and have a starting salary of over 100,000 yuan or above. Yan Lubin, an HR for Xiamen International Bank, revealed that several graate student trainees became branch bank bosses within five years.
根据人力资源业内人士表示，管培生在三到五年后便可能升至初级或中级管理职位，起薪过万元甚至更高。来自厦门国际银行的人事职员严璐斌（音译）表示，好几位应届管培生在五年之内就做到了支行经理的位置。
To qualify a candidate’s training period may range from six months to five years. Very often trainee’s assignments are rotated among various departments, to help the newbie get familiar with the whole organization and its various functions. Usually, a mentor in a senior or medium position coaches you directly.
为了培养出一位合格的管理人员，管培生培训期从半年到五年不等。很多时候，管培生会被安排在多个部门间轮岗，以帮助这些新人熟悉整个组织结构和不同部门的职能。通常，每位管培生会接受一位中、高级职员的直接指导。
The robust and prolonged training can be challenging. Xue Yuan, 21, a senior majoring in Chinese literature in Fudan University, was enrolled as a management trainee in L’OREAL (CHINA) Co., Ltd in February, along with another 19 peers on the program.
高强度的长期培训极具挑战性。21岁的薛远（音译）是复旦大学中文系大四学生，今年2月，她同其他19名同龄人一起加入了欧莱雅(中国)有限公司，成为一名管培生。
“I need to deal with hands-on assignments in many areas including field sales, category management, market research and finance,” said Xue. “And I have lectures, guest speakers, presentations and tests.”
“我需要完成包括实地销售、品类管理、市场调研及财务等多方面的亲身实践工作。”薛远说，“此外，我还要参加讲座、特邀演讲、产品展示和考试。”
She revealed that she could only sleep for six hours a night on working days. She needed to acquire knowledge swiftly.
她表示自己工作日时每天只能睡六小时。那时她必须尽快掌握知识。
Despite good job prospects some find job rotation detailed and boring. Zhang Zhiyu, 22, senior majoring in computer science in Sun Yat-sen University, was hired by Park ’n Shop Supermarket last year.
尽管工作前景很好，但一些人也感到岗位轮换这种形式复杂且乏味。22岁的张智宇（音译）是中山大学计算机专业的大四学生，他去年被百佳超市录用。
He had to spend several months working as a clerk in the sales department. “I had to clean the display shelves, carry food, and even slice pork ,” said Zhang, “I’m more like a handyman and every manager can give me orders.”
他需要在营销部做几个月的店员。“我要清理货架，搬运食品甚至还要切猪肉。”张智宇说，“我更像是个勤杂工，所有管理人员都能对我发号施令。”
Promotion still depends on ability. Meng He, 27, who entered KPMG as a MT in 2007, became an audit manager this year. “Opportunities favor those who perform well under pressure.”
升职仍取决于能力。27岁的孟鹤于2007年加入毕马威，成为了一名管理培训生，今年孟鹤升为审计经理。“机遇垂青于那些在高压下仍能表现优异的人。”

⑨ 管理培训生具体是什么性质的工作待遇福利怎么样

是陪训各个岗位在入职前都需要了解的全部工作内容 目标和各项注意事项

⑩ 百盛的管理培训生怎么样

所谓的管理培训生其实说穿了就是打杂的，什么都要干。