银泰百货管培生怎么样

① 潍坊百货集团或者大润发的储备干部、管培生、理货员之类的工作怎样待遇如何

所谓的储备干部，就是去了从基层干起，工作会有点累，因为要长时间站立，待遇2000多吧

② 大四毕业收到北京王府井百货和物美集团管培生offer 哪个更好，发展空间大 待遇更好呢为什么

个人选择王府井，老牌子，更有保障；物美前几年出过事，创办者都被送到里面去了
再说了，2000在北京能干什么

③ 苏宁的管培生还是去华润的管培生更有发展前景

苏宁刚去会比较枯燥，在店面实习，走的人会很多，大概占到招聘总人数的一半专左右。随后分部门属，一些部门会好一点，以后在晋升或者薪资方面都会发展比较好。但总体来讲1200会比社招的员工在发展上有更好的优势。华润平台很大，也能学到不少东西，但是相对的会有一些类国企的弊病。潜下心去，认真学习，无论在苏宁还是华润，发展前景都不错。

④ 银泰商业集团管理培训生发展前景怎么样

要看公司发展和个人能力了。万事开头难,作为应届毕业生,不论做什么,不断学习累积经验和能力比干什么更重要啊!

⑤ 去苏宁的管培生还是去华润的管培生 本人15届毕业生，同时接到了苏宁1200管理培训生和华润ol

现身说法，本人苏宁1200本科进去的，现已离职。
刚去会比较枯燥，在店面实习内，走的人会很多容，大概占到招聘总人数的一半左右。
随后分部门，一些部门会好一点，以后在晋升或者薪资方面都会发展比较好。但总体来讲1200会比社招的员工在发展上有更好的优势。
平台很大，也能学到不少东西，但是相对的会有一些类国企的弊病。
潜下心去，认真学习，无论在苏宁长久工作还是为以后更好地发展都是有益的积累。
希望能够帮到你！

⑥ 重庆百货校招的储备干部怎么样

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。

⑦ 我是应届毕业生想要去翠微百货当管培生，有发展吗很纠结

这个看你是男是女，是本地是外地，为了大发展还是为了有个体面工作，如果仅仅是翠内微百货的容话，混个5,6年估计也就六七千的工资，每天还得开批斗会。如果家庭条件可以那是没问题，如果等着你买房买车，那还是歇了吧。

⑧ 我被江西南昌这边的家乐福录取了，在里面是百货处的管理培训生，想问问这个有前景吗怎么样

这个不好说，无论干什么，有没有前途还是看你自己的潜力和表现。
像家乐福这样较版正规的超市的权管理培训生，一般都是先干最基层的活。和其他普通员工不同的是，超市对这些管理培训生一般会有一些跟踪、培训、测评和晋升计划(这是根据一般情况推测的，到底有没有还得靠你自己去沟通了解)。如果你在工作中表现出来的潜质符合超市的预期，且你本人较为积极上进的话，那么得到培养和晋升的计划还是比较大的。不过呢，也有相当一部分人，在基层工作的过程中，要么自己熬不住走掉了，要么是不合格被淘汰了，所以你能不能熬得下来，能不能表现突出还得看你自己。
这就看你自己的职业规划，想走什么样的路。无论做任何选择，都会面临机会的成本。希望可以帮到你。

⑨ 步步高MT（管理培训生）到底怎么样，值得加入吗

我和你一样，是通过步步高管理培训生的初试的学生。我也是挣扎了一阵，在上网查了一些东西后，最后决定不去复试了。
说说我的考虑。
步步高是个很有前途的企业，这点是很多人考虑它的因素。

至于它的管理培训生。
1。它规定大数量的违约金和要扣下学历证的动机让我很不明白。于是上网查，查到一个步步高管理培训生的专用博客，从内容看，它的管理培训生很辛苦，最高也要从课长做起。要爬到经理至少也要三年左右，很多人因此离开了。
2。零售业是个十分辛苦的行业，这一点有做这一行的跟我说过，我妈妈也在步步高做过一段时间，很多员工是每天早上是五，六点多就要到店里开始准备，七点开会。晚上很晚下班。而管理培训生也是要从基层做起。我一同学的亲戚就是从这个进去的。劝我同学不要去，说不好。所以如果你要进去要做好绝对吃苦的准备。
3。我估计他们赔了违约金还要扣学位证就是这个原因了。（以前好像是不是这样的。）而并不是简单的他们说的培训要成本。很可能是因为太累了，走的人太多他们才这样。
如果你能熬过4,5年，甚至更久的时间，爬到经理，店长的位子，自然是前途光明的。但是你能否忍受住那样的辛苦先自己考虑好了。不然后果是很严重的。如果你自身条件不错，不那么辛苦也能有好的发展前途，或者你是个女生，那就没必要进去。