百货部是什么岗位

Ⅰ 沃尔玛百货有限公司内部有什么部门，这些部门各自是什么职责

有一个它的结构图及相关职责，你可以上网络文库里查到。是“沃尔玛组织结构图及其岗位职责”。比较详细。

Ⅱ 购物中心及百货都需要什么职位

购物中心需要经理班子：总经理、副总经理、财务总监
招商部门
客户服务部门（针对租户和消费回者两类客户答开展服务工作，如果自己做会员系统，还需要安排会员管理的岗位）
推广部门
行政、人事部门
物业管理部门
IT财务部门
百货公司在公司组织架构上类似，如果是自营的，就需要对货品管理的相关部门，包括采购、货品管理、销售、收银等岗位。

Ⅲ 百货公司都有什么部门

百货公司一般有销售部、财务部、市场部、采购部、后勤部、人事部等部门。

Ⅳ 百货公司市场部有哪些应聘职位

我在其他地方看到的答案，希望对你有帮助:
不同行业包括不同的职位，同时不同的规模决内定了是否足够细化容。基本上一个市场部包括但不限于一下岗位：
1。总监、副总监
2.经理或主管级别：商务（拓展或合作为主）、策划、品牌、文案（有些文案和策划并排）、推广（活动为主）、媒介（广告投放为主）、公关（媒体关系维护为
主）、客服（或称顾客关系维护）、渠道管控（或称督导）、产品（有些公司是和品牌经理合并，有的的单列）、信息化管理（如ERP、供应链管理等）、调研等
职能版块。

3.秘书或部门助理

Ⅳ 百货公司的招商部刚进去是做哪方面的工作比如心连心，步步高，王府井，这种的百货公司。。。。

招商部来 一般看你应聘的岗位源 你要是经理 就是给你资源 你自己打电话 预约商户 或者出去拜访有意向客户、 要是招商专员的话 只负责在大厅里接待有意向的 要是招商部总经理的话 你得吧部门的重点方向把握好 管理好手下、

5年百货招商经理飘过、 如有疑问 下次再续

Ⅵ 如果我要开一家百货公司，应该设立哪些部门，各部门应设立哪些职位

大的百货公司的话自己可以当总裁，下设销售部、财务部、市场部、采购部、后回勤部、人事部等答。
销售部设立总监直接处理该部事宜。总监下可设经理一名协助总监。经理下还可以设销售主管，主管一下可设几个营销组长、若干营销员。
财务部可设财务总监直接像总裁汇报财务状况，财务总监下设总会计师一位，总会计师下可设若干会计师。
市场部和采购部大致相同最高领导人皆为总监（两个部门总监可为一人）合并为市场采购部，下设采购主管和市场调查主管，主管下再设若干员工。
后勤部最为简单，设立后勤部长一名（与总监同级），下设几个后勤组长，若干后勤保障人员。
人事部最好由自己担任总监或者找亲信担任，人力资源总监下设主管和职员。
如果小公司自己就可当总经理，下设上述几个部门，只要每个部门各设一部长，几个组长，若干员工足矣。

Ⅶ 超市的百货部门营业干部是什么意思

可能是做管理层领导的，是下面的执行者

Ⅷ 百货店（商场中）筹备期人力资源部门主要的工作内容是什么

招人，招人，疯狂并拼命的招人。不过另外说了。你所说的部门应该叫人事部，而不是叫人力资源部。这要明白，虽然名字上很好听，但实际工作内容跟人事部一样。

Ⅸ 百货公司运营部文员的职责是什么

1 对营运楼层的各种资料、函电进行收集、传阅、收发与存档
2 对各楼层周、月回报表、新进商户资料进行汇答总统计
3 负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈
4 组织营运部相关会务工作，完成会议纪要等工作
5 商户档案的管理
6 楼层及相关文件的归档
7 相关营运单据及文件的传递
8 相关物料的领取、管理与发放

Ⅹ 超市有什么工作岗位

一、超市的工作岗位有：

1、超市的工作岗位有保管员。岗位职责：负责商品的分类、登记、入库、保管工作。看管库存商品的安全，防止变质、虫蛀、污染，随时向经理提供库存商品数量、结构变化情况。

2、超市的工作岗位有业务员。岗位职责：负责超市进货及管理工作，编制进货计划，检查商品销售和商品适销情况，负责招商厂家进店资格的初审把关，根据进货计划和市场情况，及时了解市场动态，解决进货中的问题。

3、超市的工作岗位有理货员。岗位职责：严格执行卖场服务规范，做到仪容端庄、仪表整洁，礼貌待客、诚实服务，严格遵守各项服务纪律，还要熟识产品或产品包装上应有的标志，以及自己责任区内商品的基本知识。

4、超市的工作岗位有收银员。岗位职责：负责收银工作，确保收银工作正常进行，收银机出现不能解决的故障及时通知电脑部门，定期或不定期对自己进行业务培训和考核。

5、超市的工作岗位有经理。岗位职责：全面负责超市的经营管理工作，负责向集团公司领导汇报工作，接受监督，制订年度经营计划和管理目标，保证超市在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。

二、职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体。

(10)百货部是什么岗位扩展阅读：

1、岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。

2、在不同的企业里，都存在一些关键性岗位，这些岗位直接关系到企业的正常运营，因此，在这些岗位的人员选择上，企业招聘非常慎重，除了严格的招聘和选拔程序外，在劳动合同的签定上，企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒。

3、岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题。