百货劳纪包含些什么意思

『壹』 求帮忙解释一下这些是什么意思

紫微斗数预测：
命宫在(未)天府同宫
性情忠厚善良，乐於为人排解困难，能得人和。
聪明学习力强，对环境能满足。安分守己，不太会去主动改变现状。
生性喜助人，广结善缘。因此即使遇到困难，也有贵人挺身相助，逢凶化吉。
思考理性，分析事情能由客观角度切入，具容人的雅量，人际关系经营的不错。
为人处世，不喜欢投机取巧。能够步步为营，在稳定求得进步。
看法保守，不随便冒险。对事情细微的地方，可以注意的很仔细。
有领导力，具备规划组织能力。

左辅对照／右弼对照
能得有力人士的协助，使得工作、事业进展顺利，能有突出的表现。

天魁对照／天钺同宫
能得到机会，获得贵人的赏识提拔，而有发展。

文昌相夹／文曲相夹
有优异的文艺天份。
也有助於学历取得，或考试的通过。
感情丰富，有异性缘。

地劫加会／地空同宫
钱财较无法聚集。
精神上空虚，情绪较不稳定。
具有创作灵感。

右弼化科对照
增加才学素养。
能得贵人相助。进而达成预定的目标。

左辅对照／右弼对照／天魁对照／天钺同宫
贵人助力大。
吉格 府相朝垣格：
利於担任公职，官运可亨通，有一定的经济收入。重视人际情谊，与家人朋友感情不错。

日月夹命格：
带有财气，事业有成，有机会赚得可观的财富。

昌曲夹命格：
有贵气，从事学术、学术、管理等职务，可有不错的发展。

坐贵向贵格：
有学识，在求学上可获得良好学历。
多得贵人相助，本人亦乐於助人。遇困难时总能得到助力，问题迎刃而解。

凶格 命里逢空格：
不利於求名求利，因此精神上易产生失落感。有无端损失财现象，钱财不易留在自己口袋里。
若虔诚信仰宗教，看淡外界名利，内心上反可享清福。
父母宫在(申)天机同宫
父母管教自己方式多变，软硬兼施。自己比较不常跟父母在一起。

太阴同宫
父母性情温和。与母亲缘分较深，双亲之中受母亲影响较大。

文曲同宫
父母有学识，疼爱子女。

陀罗加会
与父母亲子间，沟通不良，有时会吵架。

铃星对照
家庭问题较多，与父母有代沟。相处不融洽。

太阴化权同宫
家中母亲掌权。子女较听母亲的话。
母亲较父亲严厉。

天机化忌同宫
与父母亲思想落差大，无法沟通。

天马对照
父母有人常赴远地位事业奔忙，对子女管教不会太严格。
福德宫在(酉)紫微同宫
本人勤劳，对社会上的公益事项关心。注重本身的修养，在外交游广阔，结识不少人。
能得贵人帮助。

贪狼同宫
不满足於现状，欲望多。做事较要求完美，较忙碌，以达成预期要求。
享乐时较不受世俗羁绊，能放得开，风花雪月一番也无妨。

左辅加会／右弼加会
主增福加禄。

天魁加会
有遇贵人相助的福分。

地劫对照
使福份较浅薄，不快乐，会胡思乱想。

贪狼化禄同宫
有桃花运，可能把所赚得的钱，花费在声色场所，享乐一番。或者偏好各式休闲享乐，花钱享受人生。
有趋吉避凶，逢灾解厄的功能。

右弼化科加会
对於爱好的事务，会投入心力研究，并有个人的独特心得见解。
有助於心神的安定，保持清晰的思考。若做起生意来可是精打细算的能手。
懂得享受，但应量入为出。

晚年会有很好的社交生活。

禄存加会
增加福气，有口福，衣食不缺，多喜庆。

化禄同宫／化科加会
有突然升职的机运。

化禄同宫／禄存加会
有额外获得财富的机运。
田宅宫在(戌)巨门同宫
应注意因不动产所招致的是非。
也可能因田地或住宅因素，与邻里发生纠纷。

文昌加会
能继承祖业，喜购置田宅。

擎羊加会／陀罗对照
祖业难留承，破财卖田宅。

火星加会／铃星加会
继承的祖业留不住，会变卖。

天马加会
名下不动产更迭次数较为频繁。
利於作不动产仲介或交易。
利於开店做生意，将能容易成功吸引人潮光临。

擎羊加会／陀罗对照／火星加会／铃星加会
自己与家产无缘，要顺利继承变数大。
事业宫在(亥)天相同宫
天相坐事业宫，适合做参谋、秘书、幕僚、私人特助、公务人员。这些位於幕後有关的策划工作。
另外亦可从事与公开场合有关的食、衣、住、行、育、乐等服务展示性质的行业。如服务业、高级餐厅、服饰业、礼品百货、银楼、古董店、珠宝店、摄影、美容化妆业、艺术行业工作。

天钺加会
在事业上能得到提携的机运。可获得升迁或创业的机会。

地劫加会／地空加会
在投资之前应审慎评估，避免不当投资引起的损失。也不宜作投机性炒作，有可能蚀亏。

禄存对照
有助於钱财的积存。不至於资金吃紧。
可拥有相当的财富。
交友宫在(子)天梁同宫
与大於自己年纪朋友有缘，可受其照顾相扶助。朋友数量较少。也有可能是自己扮演照顾别人的角色。
若为主管，则部属不多，但能善尽照顾部下的责任。

文昌对照／文曲加会
能结交有才识的朋友，及拥有能力不错的部属。

擎羊对照／陀罗加会
朋友间有争执，有口角。不利双方的和好。
部属无法心悦臣服的接受领导。反倒搞内部破坏。

火星对照
部属、朋友依赖心重。遇事无助力。
小心结交损友。

太阴化权加会
能认识精明能干，能自创事业的女性友人。
朋友中女性朋友较多。

天机化忌加会
结交的朋友中，有深善於算计别人之辈。彼此怕吃亏，难以真诚相待。
迁移宫在(丑)廉贞同宫
利於外出求发展，拓展人际关系。也可得人相助。
适合海外任职发展。

七杀同宫
不喜在家，会有受约束的感觉。一旦出外则活力十足。
在外活动力强，做事有冲劲，霸气十足。

左辅同宫／右弼同宫
出外时能获得助力。做事较能得心应手。

天魁同宫／天钺对照
利於出外发展，有贵人适时出现，给予机会。

地空对照
在外地发展有受挫情形，慎防别人的算计、嫁祸。也应避免被他人连累。

贪狼化禄加会
个人反应佳，懂得风趣。出外交际手脕不错。但逢场做戏，应酬交际难免。

右弼化科同宫
在外发展，能获贵人相助，机运不错。是值得考虑的方向。

可得到同事的帮忙。

禄存加会
在外发展能如意，可以赚钱积财，衣食不缺。

化禄加会／化科同宫
利於在外发展，可在发展领域里获得名声。

化禄加会／禄存加会
利於远地发迹开展事业、有衣锦还乡的机会。

左辅同宫／右弼同宫／天魁同宫／天钺对照
出外有人缘，能获得贵人相助。
疾厄宫在(寅)您的疾厄宫无主星，是属於相依的宫位。在三方四正中：

兄弟宫 ：在(午)--有太阳主星
父母宫 ：在(申)--有天机、太阴主星
田宅宫 ：在(戌)--有巨门主星

您的疾厄宫的走向，将与这些宫位所发展的事件息息相关。

文昌加会／文曲对照
少灾病。
生病过後要多注意发炎、溃烂、硬化等後遗症。

擎羊加会
注意外伤、骨折、开刀、破相等。
注意牙齿、筋骨疼痛、脏腑内伤、羊癫疯、脑神经衰弱。

火星加会／铃星同宫
注意火伤、急性发炎、火气旺盛、眼睛刺痛、机能亢进。

太阴化权对照
小时候精力充沛，活泼好动。要注意外伤。
性欲较强，婚前发生性行为机率高。

不太好，主人心常忧闷，又固执难劝解，太阴失辉时更严重，闷在心中，凝固不解 ，又不喜告诉他人。

天机化忌对照
注意头痛、脑神经衰弱。

天马同宫
注意肝火旺盛。
男命宜注意泌尿毛病，女命则注意妇女病的发生。
财帛宫在(卯)您的财帛宫无主星，是属於相依的宫位。在三方四正中：

命宫 ：在(未)--有天府主星
福德宫 ：在(酉)--有紫微、贪狼主星
事业宫 ：在(亥)--有天相主星

您的财帛宫的走向，将与这些宫位所发展的事件息息相关。

天钺加会
能遇贵人相助，可得正财。

地劫同宫／地空加会
用钱较无度，常发生寅吃卯粮。尚未支领下月薪水就用罄本月薪俸。
较无法积存财富。

贪狼化禄对照
热闹中进财。喜应酬，到酒店喝酒谈生意。
有偏财运。靠投机而得的。

身宫在财帛宫：
身宫代表个人的後天运势发展所要著重的宫位，是继命宫之外，个人所要特别留意著重的宫位。
钱财来源及管理运用，是您要注意的地方。自小养成储蓄习惯，并且能谨慎保守的投资理财。将有助於家庭、事业的稳定经营。 不可过度奢侈浪费，造成金钱上周转上的困难。也不宜视财如命，对人一毛不舍，这将会影响人际关系的开拓。与别人共同投资创业时 ，应审慎评估，不宜轻易下决定。
子女宫在(辰)天同同宫
子女个性乖巧，能听从父母的话。
子女较不具独立性，会依赖父母较深。

文曲加会
可增进亲子间的感情。子女对文艺有兴趣，具备这方面的才华。

陀罗同宫
使子女个性较孤僻或性急。有时比较不好沟通。
注意怀孕时是否有流产、或堕胎现象。
也有可能是以剖腹生产让子女出生现象。

太阴化权加会
子女个性强、独立好胜。

孩子中女孩较有表现，成就较好。

天机化忌加会
注意子女健康。也要避免发生意外之灾。
夫妻宫在(巳)武曲同宫
配偶的作风强势，自己在家庭中居於配合的角色。
配偶的能力不错，事业心重。
选择配偶的条件较高，寻寻觅觅不会太早结婚。
配偶比自己年长些，或晚婚，则婚姻较不会变化。

破军同宫
婚姻观念独特，不喜欢受传统观念束缚。可以接受婚前同居或单身主义这种新潮的观念。
恋爱过程变化多端，颇富戏剧性。但所遇的波折亦不少。可谓好事多磨。
配偶个性自我，可能较不具家庭责任感，用较多心力在自己的事务上。
遇到双方沟通不良时，切忌一时冲动而结束婚姻关系。

左辅加会／右弼加会
配偶能帮自己，是事业的好助手。

天魁加会
配偶端庄，有气质。

擎羊相夹／陀罗相夹
夫妻感情起伏不定，时好时坏。注意关系的维持，否则会有二度婚姻状况发生。

贪狼化禄加会
对待配偶体贴用心，配偶身材偏胖。

配偶与本人皆有异性缘，容易因第三者介入，产生家庭婚姻风波。

右弼化科加会
配偶家世清白。是纯正的人家。
配偶注重外在仪表，擅於打扮。重视外界给予自己的评价。

配偶注重生活情趣，需注意床第之间不协调。

禄存同宫
可因配偶关系，得到资金上的援助。

化禄加会／化科加会
配偶有事业心，在事业有不错的经营。

化禄加会／禄存同宫
能因配偶的关系而获得资金上的帮助。
兄弟宫在(午)太阳同宫
兄弟姊妹间互有往来，感情和睦，相互帮助。

文昌同宫
兄弟姊妹间，有人对艺术、音乐或文学擅长。彼此相处融洽。

擎羊同宫
兄弟姊妹人数较少，有人个性较刚硬暴燥。

火星同宫／铃星加会
兄弟姊妹间，易有争执，影响彼此感情。

天马加会
兄弟姊妹中有外向好动者，家中待不住，喜往外跑。

『贰』 劳成语有哪些

劳成语有：汗马功劳、心劳日拙、犬马之劳 、好逸恶劳、劳而无功 。

1、汗马功劳 [ hàn mǎ gōng láo ]

【出自】：《韩非子·五蠹》：“弃私家之事，而必汗马之劳。”

释义：汗马功劳，指战功。泛指功劳。【中文解释】：汗马：马累了出了汗，比喻征战劳苦。原指在战争中立下的大功劳。现泛指大的功劳。

【示例】：将俺丞相～一旦忘了，贬在济南府闲住。

【语法】：偏正式；作宾语；含褒义，形容战功

2、心劳日拙 [ xīn láo rì zhuō ]

【出自】：《尚书·周官》：“作德，心逸日休，作伪，心劳日拙。”

【解释】：心劳：费尽心机；日：逐日；拙：笨拙。现多指做坏事的人，虽然使尽坏心眼，到头来不但捞不到好处，处境反而一天比一天糟。

【示例】：但是终于因为我有铁据足以证明这是毁谤诬蔑，他们徒然“～”，并不能达到他们的目的。

【语法】：联合式；作谓语、补语、定语；含贬义

3、犬马之劳 [ quǎn mǎ zhī láo ]

【出自】：《汉书·孔光传》：“臣光智谋浅短，犬马齿臷诚恐一旦颠仆，无以报称。”

【解释】：愿象犬马那样为君主奔走效力。表示心甘情愿受人驱使，为人效劳。我目光智力有限，愿象犬马那样为君主奔走效力。

【示例】：李某不才，食禄多矣，无功报德，愿施～。我目光智力有限，

【语法】：偏正式；作宾语；含贬义

4、好逸恶劳 [ hào yì wù láo ]

【出自】：《后汉书·郭玉传》：“好逸恶劳，四难也。”

【解释】：逸：安逸；恶：讨厌、憎恨。贪图安逸，厌恶劳动，是很艰难的。

【示例】：岂古之人有所异哉？～，亦犹夫人之情也。

【语法】：联合式；作谓语；含贬义

5、劳而无功 [ láo ér wú gōng ]

【出自】：《管子·形势篇》：“谓之劳而无功。”

【解释】：花费了力气，却没有收到成效。

【示例】：不注意科学，一味地蛮干，结果必定是～。

【语法】：紧缩式；作谓语、宾语、定语；用于评价一个人做事的效果

『叁』 劳作纪实是什么意思

劳作就是劳动、工作；
纪实就是现场记录。
劳作纪实就是对劳动过程进行现场记录。

【作品回赏析】答这是一幅表现工人劳作的场景，阳光灿烂，远处城市沐浴在阳光之下，各色人等鱼贯而行。画家选择了热烈的色调，以表现阳光下的劳动，场面复杂，富于动态，以冷暖、光影对比，渲染了劳动场面。

希望能帮到你。满意望采纳哦

『肆』 经纪人是什么意思

经纪人，按我国《辞海》说法，是介绍买卖双方交易，以获取佣金的中间商人。

1995年10月26日国家工商行政管理局颁布《经纪人管理办法》指出：“本办法所称经纪人，是指依照本办法的规定，在经济活动中，以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间，行纪或者代理等经纪业务的公民，法人和其他经济组织。”

2004年8月28日，经国家工商行政管理总局修改的《经纪人管理办法》公布并于公布之日实施，规定：“经纪人是指在经济活动中，以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。”

一般的讲：经纪人系指为促成他人商品交易，在委托方和合同他方订立合同时充当订约居间人，为委托方提供订立合同的信息、机会、条件，或者在隐名交易中代表委托方与合同方签定合同的经纪行为而获取佣金的依法设立的经纪组织和个人。

经纪人可分交易商经纪(inter-dealer brokers)和代理经纪(client or agency brokers)两大类，前者只为专业的做市商服务，后者则为机构或个人投资者服务。

(4)百货劳纪包含些什么意思扩展阅读：

经纪人举例：证券经纪人

其职责是在证券交易中，代理客户买卖证券，从事中介业务。这就是说，在证券交易中，广大的证券投资人相互之间不是直接买卖证券的，而是通过证券经纪人来买卖证券的。

证券经纪人作为买卖双方的中介人，是这样代理客户买卖证券的：它询问证券买卖双方的买价和卖价，按照客户的委托，如实地向证券交易所报入客户指令，通过证券交易所，在买价和卖价一致时，促成双方证券买卖的成交，并向双方收取交易手续费（佣金）。

『伍』 什么是劳纪

劳纪就是劳动纪律。

『陆』 百货商店的形象设计是什么求助啊

商场形象设计与塑造

商场形象的评价是由社会公众作出的，其社会形象是评价商场形象的最终标准。但是，
商场形象归根结底还是由企业管理者和员工通过行为共同塑造出采的。
形成良好的商场形象，
是企业的一种无形财富，
可以为商场带来各种利益。
商场如何进行形象设计和塑造呢
?
形象设
计和形象塑造是一个问题的两个方面，形象设计着重从主观方面对市场的外在标志予以概括
提炼，并明确予以表达。形象塑造更多的是从精神方面对全体员工的价值观、群体精神进行
教育灌输，以形成企业员工新的精神面貌、气质、态度等。

(
一
)
商场形象设计

1
．名称。商场名称是公众大量接触和使用的，这虽然只是简单的文字符号，但却是形象
设计的第一步。商场的名称应体现出企业的本质和特点，要好懂易记，朗朗上口；简洁醒目，
区别明显，寓意深刻，选择有新鲜感、流行的个别名称，可以巧妙地提高商场知名度，形成
形象设计的效果。

北京王府井百货大楼是一家大型商业企业，在组建企业集团，向全国发展时，名称是突
出百货大楼，还是采用王府井作为集团名称呢
?
“百货大楼”全国各地都有，名称没有特色，
而“王府井”具有很高的知名度，历史久远，传播效果要比前者更烁
,
采用这一名称，反映企
业最初是从王府井大街发展起来的，体现了企业的特点，又好懂易记，区别明显。

北京蓝岛大厦，原来名称是东大桥商场，因地域性强，传播受限制。后又考虑叫迎宾大
厦
(
位于国宾路线
)
，但因这类名称太多大滥，无个性特色，又易使人误认为是宾馆名称而放
弃不用。最终考虑到建筑物的造型、色彩而取名蓝岛大厦，个性鲜明，特点突出，好懂易记，
而得到社会传播效果
e

经济体制改革前，我国一些商场不大注意名称的形象意义，多采用地名命名，显得空洞
乏味，概念化，有时甚至因缺乏特色而使人混淆。改革开放后，一些商场又走到另一个极端，
盲目采用一些莫名其妙的外文音译作名称，既使人不知所云，又缺乏民族特色，其中，盲目
采用“大”
、
“新”
、
“奇”
、
“异”的名称有泛滥成灾之势。这些都影响了商场形象。相反，国
外资本投资于中国商业，却很注重译名的象征意义，值得我国企业学习。

另外，商场名称还要遵守法律规定，禁止采用妨碍社会安定，损害社会公众利益，宣扬
封建迷信、暴力、丑恶等含有民族、宗教、性别歧视的内容。按照我国有关法律规定，商场
名称可作为服务业商标予以注册，受法律保护，具有专用权。

2
．商场标识。目前，我国大多数商场不制造产品，没有专有的商品商标，为了使社会公
众加深对企业的了解，可以设计具有艺术特色的标识，由特定的颜色符号、图形组成，作为
商场的形象标记。
商场标识反复出现在商场内外各种场合，
从而加深社会公众对企业的印象，
达到树立形象的目的。

商场标识具有形象化意义，设计时要注意运用图形色彩反映企业的理念，有象征意义，
凝聚着无法用文字和语言表达的意义和内容。

如北京王府井百货大楼商场标识为外围红色方形，中间是一个白色圆形，里边是一个竖

立的菱形，既表达出企业的位置，又寓意流通，把顾客放在心中。由图形和色彩组成的标识，
不仅要含义深刻，还要形象鲜明，易于记忆，如上海第一百货商店的标志，在绿色的圆中有
一泛白的“
I
”字。既代表上海一百，又象征着争第一和高大的建筑，使人一目了然，过目不
忘。经过广泛的使用、传播、商场的标识反复出现，社会公众看到此种标识，就会产生联想，
想到企业，从而提高知名度，树立商场形象．

3
．建筑风格和户外广告。环境设施、建筑物是商场的外貌形象，在建筑设计中，要有特
色，要有鲜明的个性，重视商场外观的审美特征。

户外广告也与商场形象相联系。商场招牌采用霓虹灯是常用的手段，采用形式有特色，
才能给人留下深刻印象。有的商场在建筑物顶端树立广告牌，除了出现企业名称、标识外，
还指示时间和天气温度，方便了行人；起到了树立形象的良好作用。有的商场在门外竖立大
型电子显示屏，既做广告，又播送新闻、天气预报和文艺节目，一物多用，一举多得，成为
有吸引力的广告手段。

商场的环境设施包括营业场所设计、通讯、照明、温度调控、顾客流动场所、自动扶梯
通道、休息室、卫生间、餐钦服务、送货服务、婴幼儿代管、公用电话等多方面设施。商场
在这方面安排的越周到，越能使顾客感到方便、舒，适、温馨，就会受到顾客的欢迎和好评，
商场形象也就更佳。

4
．
CI
企业识别系统。设计商场形象，企业也要设计独特的

CI
企业识别系统。
CI
企业
识别系统除了名称、标识外，最重要的是色彩。心理学的实验证明，在感知事物、认识形象
上，色彩起着重要的识别作用，并使人产生不同的心理感觉。为此，商场应该选择一种有代
表性的颜色，用于营业场所内主色调、商场标识、建筑物装饰、包装袋、员工服饰等多方面，
形成商场特有的色彩形象。

北京王府井百货大楼选用的标准色是红色，
体现着
“一团火”
，
热情为顾客服务的企业精
神。北京燕莎友谊商城则选用暗红色，喻示企业庄重典雅高贵的企业形象。而北京蓝岛大厦
识别色选用了与店名相联系的浅蓝色，体现温馨耐心的企业服务质量。上海第一百货商店选
用绿色，寓示着希望和成长的企业形象。

在色彩选择中，
每一种色彩都使人产生一定的心理感觉，
从而产生联想，
树立商场形象。
一般而言，除上述几种色彩外，黄色、橙色能使人产生食欲，作为食品商场标准色效果较佳，
绿色适用于蔬菜、水果类商品经营，紫色；黑色突出贵重高档的形象。对于儿童用品经营来
说橙色、粉色、蓝色、红色为主色调，能特别引起儿童的注意和兴趣。

以上几个方面是商场形象设计，为了使外在形象能够长期保持发展，也为了使商场形象
更加完美，还应该注重商场形象塑造，即企业精神的培养，这是商场形象的脊梁和骨架，如
果只注意外在形象设计而忽略了内在精神塑造，则使商场形象徒有虚名，名不符实。

(
二
)
商场形象塑造

商场形象塑造是指企业员工精神、气质、态度等方面，特别是要塑造企业全体成员祟高
的理想追求来形成商场形象。

1
．理想追求的塑造。企业从管理者到员工都要形成商场形象观念，树立正确的价值观：

不仅在业务活动中树立公正、服务，讲究商业道德的形象，同时还要关心社会公益事业，使
企业在自身发展的同时，
造福于公众与社会。
如发起组织具有广泛群众基础的社会公益活动，
赞助“希望工程”
、残疾人福利事业、文化事业等，支持赞助高雅的文化团体
(
如交响乐、京
剧等
)
，以此表示企业的宗旨、实力和信心，
“取之于社会，用于社会、回报社会”
，获得社会
公众的认同和好感，树立商场形象。

2
．塑造企业诚实、公正、文明竞争的精神。商场在经营中要遵纪守法，买卖公平，价格
合理，服务周到。特别是遇到具体问题，如顾客对商品不满意，要求退换货时，对服务不满
意提出意见要求时，企业一定要遵照“顾客第一”的宗旨，予以妥善解决，宁肯企业吃亏，
不让顾客受损失，这种诚实的经营作风，是商场形象的根基，是赢得民心的基础。商场在市
场竞争中，采用正当的手段开展竞争，尊重竞争对手，反对恶意中伤等不正当竞争手段。塑
造企业精神，要靠企业领导与全体员工共同努力。可以对其中的典型事例进行讨论、解剖，
以求取得共识，找出正确的解决办法，使职工认识到，商场形象是一笔巨大的财富，工作中
会更加自觉努力地按照追求的企业价值观行事，使商场形象发扬光大。

在塑造商场形象过程中，统一思想认识是十分重要的。商场形象与每个员工的行为举止
有密切的关系，上至经理下至员工，每个人都是商场形象的传播者。他们的举止言行不慎可
以损害商场形象。相反，每个人都处处注意维护企业形象，也能收到显著的效果。

塑造商场形象是一个长期的过程，要有长期的规划和活动安排，通过长期努力，才能得
到消费者和社会公众的认同

『柒』 侏罗纪白垩纪什么意思啊从古至今都怎么分啊

侏罗纪、白垩纪等这些纪代表着古代的一个时间段。

地质学家和古生物学家根据地层自然形成的先后顺序，将地层分为5代12纪。

即早期的太古代和元古代，以后的古生代、中生代和新生代。古生代分为寒武纪、奥陶纪、志留纪、泥盆纪、石炭纪和二叠纪，共6个纪；中生代分为三叠纪、侏罗纪和白垩纪，共3个纪；新生代只有第三纪、第四纪两个纪。

拓展资料：

1.震旦纪为地质年代名称，元古宙晚期的一个纪，属于新元古代的晚期。

2.寒武纪（Cambrian）是显生宙的开始，距今约5.42亿年前—4.88亿年。

3.奥陶纪（Ordovician Period，Ordovician，符号O），地质年代名称，是古生代的第二个纪（原始的脊椎动物出现），开始于距今488个地质单位之前（4.8亿年前）~444个地质单位之前（4.4亿年前），延续了4200万年。

4.志留纪（Silurian Period）（笔石的时代，陆生植物和有颌类出现）是早古生代的最后一个纪，也是古生代第三个纪。约开始于4.4亿年前，结束于4.1亿年前。

5.泥盆纪 (Devonian)：约开始于4.05亿年前，结束于3.5亿年前，持续约5000万年。

6.石炭纪（Carboniferous）约处于地质年代两亿八千六百万至三亿六千万年前，它可以区分为两个时期：始石炭纪（又叫密西西比纪，三亿两千至三亿六千万年前）、和后石炭纪（又叫宾夕法尼亚纪，两亿八千六百至三亿两千万年前）。

7.二叠纪（Permian period）是古生代的最后一个纪，也是重要的成煤期。二叠纪开始于距今，2.99亿年，延至2.5亿年，共经历了4500万年。

8.三叠纪（英语：Triassic）是公元前2.5亿至2亿年的一个地质时代，它位于二叠纪和侏罗纪之间，是中生代的第一个纪。三叠纪的开始和结束各以一次灭绝事件为标志。

9.侏罗纪（Jurassic）是一个地质年代，界于三叠纪和白垩纪之间，约公元前1亿9960万年（误差值为60万年）到1亿4550万年（误差值为400万年）。

10.白垩纪（英语：Cretaceous Period）是地质年代中中生代的最后一个纪，始于BC1.45亿年，结束于BC6500万年，历经8000万年。

11.第三纪（TertiaryPeriod）是新生代的最老的一个纪（距今6500万年～距今260万年），第三纪分为早第三纪（开始于6500万年前，结束于2330万年前）和晚第三纪（距今2330万年—距今164万年）。

12.第四纪是新生代最新的一个纪，它从约260万年前开始，一直延续至今。

『捌』 劳动法实施细则是指的是什么包含哪些内容

新劳动法实施细则

一、 总则

1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。

16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。

18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。(妥否?)

二、 劳动合同的订立

19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。

20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。

“担保”即指物的担保，也指人的担保。

“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。

21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)

22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。

23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。

24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。

25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。

26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。

27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。

28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。

29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。

30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。

31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。

32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。

33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。

34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。

35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。

36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。

37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬制度。

39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。

40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。

41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。

42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。

43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十(建议请示人大法工委)。

44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。

45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。

46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。

47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。

48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。

49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。

三、 劳动合同的履行和变更

51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。

52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。

四、 劳动合同解除和终止

53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。

54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。

55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。

56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。

57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。

58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。

用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任?在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任?

59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。

60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。

61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。

64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。

劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。

65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。

《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费。

五、 集体合同

66、集体合同的规定不适用国家机关、事业单位和社会团体。

六、 劳务派遣

67、劳务派遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项的约束。

68、劳务派遣单位不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

69、劳务派遣单位支付经济补偿金的情形适用本法第四十六条的规定。

70、劳务派遣单位注册资金低于50万元的，《劳动合同法》施行后，应增资至50万元及以上。

71、劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期。

72、用工单位设立的劳务派遣单位，无论是控股、参股，2008年1月1日前都要退出投资。

73、劳务派遣单位不得招用非全日制用工。

74、保安服务公司将招用的保安员派至各单位工作眼跳执勤、守卫等，是否属于《劳动合同法》中规定的劳务派遣.

75、临时性、辅助性、替代性的工作岗位.

『玖』 营业执照中的日用百货都包括哪些

1、纺织，服装和日用品
百货商店的服装，鞋帽，纺织品，针织品和生厨房设备（炊具，炊具，厨具，餐具，）卫生洁具，日用杂货，化妆品和卫生用品，其他日用品（手表，眼镜，袋子，灯具）。

2、文化和体育用品和设备
文具，体育用品，运动器材，珠宝，工艺品，邮票，其他文具（摄影器材，录像设备，乐器，玩具）。

3、矿物产品，建筑材料和化学产品
矿产品，矿产品，润滑油，金属材料，建筑材料，化学产品（不含一类前体化学品和危险品）肥料，农用薄膜。

4、机械设备，五金，电子电气产品
机电设备车辆（不含汽车），摩托车，汽摩配件，五金，家用电器，计算机，计算机软硬件及辅助设备，通讯设备，金属制品，运输设备，电机，电子产品，电子元件， 仪表，制冷和空调设备。

5、其他

医疗器械（只有一种医疗器械）殡葬用品，家具，装饰材料，鲜花，二手货，劳保用品，橡胶制品，塑料制品，花卉，鸟类，昆虫，鱼类（不包括国家动植物保护）。

(9)百货劳纪包含些什么意思扩展阅读

营业执照经营业务范围
1、互联网技术：技术开发，技术咨询，技术转让，技术服务，计算机网络工程，计算机软件开发与维护，计算机辅助设备的安装与维护，电子产品的安装与销售，网络通信领域的计算机 技术产品及相关产品，办公用品销售，企业管理咨询。

2、医疗设备：健康管理，健康咨询，医疗设备，电子设备，仪器仪表，机电设备及配件。 （企业应当依法独立选择经营项目，开展经营活动;依法批准的项目，应当经有关部门批准开展经营活动;不得从事经营活动。 城市的产业政策禁止和限制项目。）

3、当地生活：清洁服务; 婚礼服务; 劳务; 化粪池清洁; 汽车驾驶陪练; 解锁服务; 物流服务。

4、广告文化：组织文化艺术交流活动; 文艺创作; 体育项目管理; 举办展览; 婚礼服务; 摄影服务; 相机服务; 公共关系服务; 礼仪服务; 会议服务; 经济信息咨询; 婚纱租赁; 花租; 舞台策划; 摄影器材租赁; 舞台灯光和音响设计; 计算机图形设计;。

5、游戏：从事互联网文化活动; 技术服务，技术转让，技术开发，技术推广，技术咨询; 软件开发; 电脑动画设计; 工艺美术设计; 设计，制作，代理，广告; 基础软件服务; 服务。

6、餐饮：餐饮服务。

7、金融服务：接受金融机构从事金融信息技术外包服务; 接受金融机构从事金融业务流程外包服务; 接受金融机构从事金融知识流程外包服务。

8、贸易：销售食品，针纺织品，服装，鞋帽，日用品，化妆品，手表，眼镜，箱包，文具，办公用品，体育用品，珠宝，邮票，纪念币，工艺品，玩具，娱乐产品 ，室内游乐设备，乐器，摄影器材，医疗设备（一级）;

安全套，避孕套，化肥，农用薄膜，化学产品（化学危险品除外），矿产品，金属材料，农药，农业机械，自行车，摩托车（不包括三轮摩托车），汽车，汽摩配件，机械设备， 家用电器，计算机软件及辅助设备，通讯设备；

电子产品，电机，电子元件，仪器仪表，文化办公机械，消防器材，润滑油，健身器材，食品，新鲜蔬菜，新鲜水果，未加工的干果和坚果，鸡蛋 ，包装种子，饲料，社会公共安全设备。

9、电影娱乐：音视频产品制作; 电子出版物制作; 电子出版物复制; 广播电视节目制作; 电影制作; 电影发行; 电影放映;绩效经纪人。

10、专业人才中介：人才信息的收集，总结和发布; 为企业运营提供咨询服务，为劳动咨询提供咨询服务，为企业规划和改革提供相应的服务; 专业人才培养，人才推荐，人才规划，人才派遣，就业指导; 劳务派遣，房地产咨询，网络信息咨询，清洁家政咨询等。

11、注册进出口公司公司：自营和代理进出口各种商品和技术，但国家限制或限制的商品和技术除外。

12、建设：建筑总承包专业承包，分包劳务，建筑装饰工程，园林工程，机电设备安装工程，安全工程，土石方工程; 建筑装饰材料，环保设备，金属材料，木材及制品，防水材料，机电销售设备，花卉盆景，水泵阀门，流体控制设备及配件。

13、旅游业：国内旅游业务; 入境旅游业务; 出境旅游业务。

14、教育：教育咨询。