欣大百货的待遇怎么样

『壹』 公司待遇怎么样

一是把好入口关抄。企业在袭招人的时候，就要充分考虑到员工的稳定性问题。比如对于新生代员工，招聘时特别需要关注应聘者：最喜欢的工作环境与工作内容；3-5年后的职业发展目标；求职时最在意企业的哪些方面；最不喜欢的管理风格与上司特点。进而我们在招聘决策时，就要充分考虑到上述因素对员工稳定性的影响。
二是用“金手拷”策略留人。就是用长期激励的手段如股份、期权等留住人才。从几年前小米的雷军开始，再到华为等这样的大企业，在招聘中都大胆提出一个新的观念：“我们不是来招聘员工，而是招聘事业的合伙人”，而且真正在企业内部实施了股权或者期权激励，非常有效地发挥了留用人才的效果。
三是用企业文化涵化员工，很多人认为企业文化就是公司制定的一些口号，通过这些口号，给员工进行洗脑，让员工更斗志昂扬，跟打了鸡血似的。还有就是约束人的的一些条条框框的制度。而真正的企业文化既不是什么口号，也不是什么制度，而是一种信仰，一种约定俗成的价值观。

『贰』 超市有什么职位，待遇怎么样

超市工作岗位分为理货员、收银员、防损员、验货员，商品主管、楼面主管、防损内主管、收容银主管、现金主管，助理经理、商场经理超市作为基本服务行业，工资普遍不高。

以天津来讲，基层员工2000-2200左右，主管层3000左右，商场负责人则在6000左右，各个地区不一样，天津可能还算高得，相应的天津的消费水平也高。

如果选择超市作为职业，可以看看超市运营方面的资料，从基层做起，这个行业讲究脚踏实地，在卖场里主管与员工是有很大分别的。

『叁』 从事大型百货商场（大商）的楼层主管前景怎么样平均工资水平是多少

楼层主管一般的任务包括：
1、出现重大问题进行处理（楼层出现重大事内故处理、客诉处理等容）
2、负责与供应商进行利润扣点谈判，节假日活动期间费用谈判（通道费用，扣点，价格水平等等）
3、负责大型活动安排（人员布置，门店布置等）
总而言之。楼层主管是一项既可以学习沟通技巧、积累人脉的职务，又是一项油水多的职务（自己购买商场东西时可以跟供应商讲价，另外供应商会送礼请吃饭啥的。）
平均工资，在深圳的话一般3500左右，这是在包住宿的情况下！

这是我以前做过所以说得多，还包括内幕！

『肆』 大商股份有限公司的待遇怎么样

大商是服务性行业，宗旨是顾客至上，对个人要求的比较严格，特别是营业员回收银员等，再加上国有企业的通答病，工资起点比较低，所以很多人不满
但我个人觉得还不错，至少旱涝保收，比起私人企业工资虽低点，但是稳定呀！
那么大个集团肯定不能做到面面俱到了，里面关系虽然比较错综复杂，你作好自己应该做的就行了！

『伍』 银泰你留下来了吗待遇怎么样

无锡银泰微电子公司
研发（RD） | 算法工程师 | 4000-6000元/月 1年本科

电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：合资 | 规模：20-99人

『陆』 我想去屈臣氏上班，不知道屈臣氏工资待遇怎么样一个月能拿多少钱有在屈臣氏上过班或者在上班的人解答

在屈臣氏上班的人有两种.一种是卖货的一种是收钱的.卖货的是各个厂家的销售人员，收专钱的才是属屈臣氏的人。如果你说的后者，我之前是在北方某二线小城上班，扣除五险一金，平均一下1800左右，每个地区的底薪不一样，要看楼主所在的城市了。

『柒』 益海嘉里集团的待遇怎么样主要是想了解未来两年内能拿多少工资可能问工资有点俗，毕竟得养家糊口，跪

待遇：

1. 薪资-基本工资+年终奖金；

2.福利-转正后五险一金，工作满一年享受带薪年休假。以及年节回福利、生日、答每年一次体检；

3. 培训--新员工培训、集团企业内学习、工艺知识培训、管理技能培训、职业生涯规划等；

4. 前景--集团内人员共享，优秀人才有到集团国内、外企业学习、工作的机会。

5.另外异地员工提供食宿（有统一免费住宿的宿舍楼）。

『捌』 日照百货大楼的待遇

我曾经在百货大楼干过，个人认为，管理与制度过于严格与苛刻，不过这也正是他保持经营的办法，反正我是不会去受那个罪了，后勤嘛，一般来说要看你的关系硬不硬了，还有你的特长．

『玖』 新世界百货的部门主管待遇怎么样有前途吗

我也是在大型卖场工作的
既然是他们挖你，所以你就有机会和他们谈条专件，记住，不管你们达成了什么属协议，都要写下来，成为合同或协议，否则的话，到时候不给你兑现，你上告都无门。
现在大卖场之间互相挖人的现象很严重，工资待遇却都差不多。
我想部门主管一般工资待遇都在2500左右吧，当然了，还有其他收入，你自己明白。。。。。。